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你需要掌握5點,打造個人影響力

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2019-12-31 15:29
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????你需要掌握5點,打造個人影響力

關注職場的人經常會聽到“中年危機”、“中年焦慮”等等這樣的詞匯,包括很多企業在招聘員工的時候,都會明確表示不招收35歲以下的普工。

我也曾看到一則裁員新聞,裁員條件是“35歲以上的普通員工;45歲以上的基層領導;”

似乎感覺人到中年以后,在職場發展舉步維艱,處處都在被針對,實際上這也反應出了一些中年職場人的問題。

我們可以看到,感到危機的中年職場人,或者說企業不想要的員工,都是普通員工或者45歲以后還是基層領導的這一類員工,很明顯,他們已經到了職業瓶頸,甚至基本難以取得新的突破,所以職業發展才頻頻受阻。

華為2018年的時候寧可賠付10億元,也要裁掉7000多名職業發展停滯不前、貪圖安逸的員工。

華為前董事長孫傳芳,早在2006年就提出了選拔企業領軍人物的5個標準:影響力、主動性、概念性、成就導向、堅韌性,其中“影響力”位居第一,是權重最大的標準。

13年來,華為用這套標準,選拔、培養的大量的企業人才,才成就了華為的今天。

也就是說,隨著年紀越來越大,想要在職場屹立不倒,成為企業老板的得力干將,或者自食其力,創業成功,我們必須具備自己的個人影響力,特別是人到中年以后,還沒有一定的個人影響力,是一件非常失敗的事。

中年危機不可怕,可怕的是,你人到中年以后,還一點個人影響力都沒有,所以,接下來我們具體的聊一聊什么是“個人影響力”,如何打造,如何提升。

 

遇到中年危機?40歲職場精英:你需要掌握5點,打造個人影響力

 

 

一、什么是個人影響力?

什么是個人影響力?在這之前,我們不得不先了解一下品牌,在經濟活動中,有一個明確的定義:客戶或者潛在客戶,所擁有的一種印象或者情感,描述了與某組織或者生意或者消費其產品或服務時,所產生的一種相關的體驗。

將品牌的概率套用在個人身上,實際上就是一種個人品牌,通過這種品牌效應,去影響周圍的事物,傳遞出自己正確的價值觀和見解,包括給客戶、領導、同事等等人,留下來的一種靠譜印象和體驗,這就是一種個人影響力。

這種個人影響力,所形成的靠譜印象和體驗,既來自于主體的外在形象,又體現在其內在實力和行為方式,更是一種價值的體現。

美國電影明星伍迪·艾倫說過:“只要你工作為人所知,有一定的影響力,那么,你就成功了90%”,對于大多是演員來說,這句話是至理名言。

那么,對于職場人,特別是職場中年來說也是一樣的,無論我們身處何領域,只要你的價值,你的觀點、見解,能夠為大多數人所知,有很強的的影響力,那么你的身價也就“水漲船高”,能夠成為企業的“得力干將”和“領軍人物”。

 

遇到中年危機?40歲職場精英:你需要掌握5點,打造個人影響力

 

 

二、個人影響力的4個基本特征

通常來說,一個人職場人的個人影響力,應該具備以下4個特征:

1、獨特性,也就是一定要有自己的獨到的觀點,暫且不論對錯,但是這個觀點能代表你的立場。

2、相關性,能夠與其他人認為重要的東西聯系起來,否則你的觀點再多,說得再對,再專業,也沒人在意。

3、一致性,和大多數人之前所觀察到的主體行為舉止,具有某種一致性,不能立場飄忽不定,變化多端,給人一種不靠譜的感覺。

4、傳播性,也就是你的觀點,你的價值,能夠通過一定的方式和渠道傳播出去,方式包括你個人的表達,文章撰寫等等,渠道包括個人關系網、公司平臺、互聯網平臺等等,傳播性越強,你的影響力就越大。

根據這4個特征,接下來,我們看看,如何具體的打造和提升個人影響力。

 

遇到中年危機?40歲職場精英:你需要掌握5點,打造個人影響力

 

 

三、打造個人影響力的5步曲

1、找到個人定位

當你準備著手打造個人影響力的時候,你首先要有一個明確的定位,不能打幾槍換個地方,就像一個企業,想要打造自己的影響力,肯定是先找到適合自己發展的一個領域,立足一個點。

就像社會學上的“佐羅圈”效應:當壓力和負荷超出我們的承受范圍時,我們首先把努力集中在小的、可控的目標上,就能找回控制感、成就感,從而發揮越來越好。

那么作為職場個體應該如何定位呢?可以從以下幾個角度來思考:

01、你想成為哪種類型的員工?

02、你有什么特長?

03、你的個性適合從事什么類型的工作?

04、你目前能夠創造出哪些價值?

不同的職場人,對自己的個人影響力的定位是不同的,找到最適合自己發揮價值的那個點,然后堅定的努力下去,就是個人影響力定位的關鍵。

就像科學作家阿西莫夫,原來是一位自然科學家,某天研究問題時,猛然發現自己適合做一位科普作家,于是他把所有的精力轉移到科學寫作上,最終成為一位舉世聞名的科普作家。

 

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2、優化個人形象

我們在前面的內容中提到,一個人的影響力打造,除了自身的實力之外,還涉及到自己的個人形象,便于給接觸過的人留下一個深刻、靠譜的印象。

在個人形象的優化方面,主要分為兩個部分:

第一,外部包裝

雖說一個人的外表不代表一個人真正的是實力,但是好的外表會給人一個好的第一印象。

所以,我們在平時的穿衣、打扮方面要時刻注意,不求名牌傍身,但求干凈整潔,衣品得當,以及簡單的整理好發型、鞋帽等等。

第二,內部氣場

外表處理的干凈整潔以后,你的內部氣場一定要及時跟上,這樣他人就會更加信賴你,尊敬你。在建立氣場這個方面,你需要做到以下3個關鍵:

第一,讓自己變得自信。自信是人對自己的期望值你覺得自己有多優秀,自己就有多優秀,當然不是盲目“自嗨”。

第二,成為情緒的主人。懂得控制自己情緒的人,時時刻刻都應該保持冷靜,盡量學會用積極的情緒去面對外界。

第三,塑造迷人的個性。對他人表示的關心;求同存異,避免沖突的思想;認真傾聽和贊美的態度;時刻保持微笑的表情等等,都是迷人的個性的具體表現。

 

遇到中年危機?40歲職場精英:你需要掌握5點,打造個人影響力

 

 

3、定期輸出內容

要形成自己的個人影響力,就必須讓外界聽到自己的聲音,了解自己的觀點,你的聲音被越多人知道,被越多人認可,甚至是引起某個領域的一些爭議,那你的影響力就越大。

我們知道醫生、老師,想要提高待遇,也必須要在一些期刊上發表自己的文章,這也是一種影響力的體現。

現在的網紅經濟盛行,很多網紅在各種平臺發布自己歌曲、視頻也是一種影響力。

那作為職場人,我們也要定期的發出自己的“聲音”,包括文章、視頻、音頻、演講等等,借助互聯網平臺,借助企業的平臺,借助行業內的交流會等等,表達自己的觀點,輸出的時間長了,頻率多了,影響力自然就上來了。

 

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4、個人品牌維護

個人影響力在某種程度上是一種個人品牌,建立起來不容易,往往需要大量的積累和付出,但是毀掉一個品牌,可能一兩天就夠了。

所以我們要學會維護自己的個人品牌,保持自己的個人影響力,首先就是自己不要給自己挖坑,給外界留下不好的印象,例如好逸惡勞、陰險狡詐、不忠不孝等等。

其次就是自己也要學好“公關”,一旦被人抹黑了,我們要有足夠的技能去澄清和反擊,包括傳播渠道、危機處理、協調時間、積極溝通等等。

 

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5、發展一技之長

這個社會中,企業更需要的是“T”字型的人才,這個“T”可以分為兩部分來解釋:

第一,就是上部分“—”,指的是我們首先應該立足一個領域,也就是我們前面講到的定位,在這個領域上,我們盡可能多的掌握一些基礎知識和認知,成為這個領域上的“老師傅”。

第二,就是下部分“I”,指的是在立足的這個領域上,找到一個點,越垂直越好,越具體越好,然后深耕下去,在這個點上進行深入的研究,成為這個點的“專家”。

這樣的“T”字型的人才,具備真正的一技之長,才能形成自己的職場影響力,才是企業真正需要的人才。

有了較大的個人影響力,一提到這個領域,行業內的人就會想到你、認可你,即使你現在已經人到中年,即使現在的企業將你裁員,也會有更多更好的獵頭或者公司找到你,聘請你。

所以,現在是信息化的時代,根據以上講的內容,在自己的領域,打造好自己的影響力,無論是在職場中,還是自己單干開創個人事業,都能闖出自己的一番天地。


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