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職場中,如何成為一個左右逢源的人?

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2019-12-31 14:39
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????職場中,如何成為一個左右逢源的人?

很多人一說起職場,就感覺像是“戰場”,工作中充滿了各種艱難險阻。

從實際角度來看,公司是由各個部門組成,每個部門會有一個核心領導人物,部門又由不同專業方向的成員所構成。人和人之間必然是有個體差異性的,在日常工作的開展中,也就會出現各種開心愉悅、誤會摩擦、甚至是沖突。

那些缺乏眼力勁兒,不善人際互動的人,往往會心力憔悴,步履維艱。

千萬別負面化職場的辦公室現象,夫唯不爭,故天下莫能與之爭。

公司里只有那些整體閑著沒事兒的人,才會去動歪腦筋勾心斗角。真正做事的成熟職場人,哪有閑工夫去瞎折騰。當然,你可以不爭,但你得懂這其中的門道。

面對公司里的各類爾虞我詐,不精于此道的你,該如何更好生存?三點訣竅:

①快速識別職場信號,面對突變的氛圍要精準解讀,并懂得舉一反三。

②正確看待公司文化,聰明人善于持續不斷升級認知,存在即是合理。

③別成為那顆眼中釘,主角光環容易招來工作陷阱,做事前學會看勢。

職場中,如何成為一個左右逢源的人?三點訣竅,拿去用

 

 

一、快速識別職場信號,面對突變的氛圍要精準解讀,并懂得舉一反三。

每個公司里都會有那么幾位“木頭人”,特立獨行,不懂職場里的人情世故。

他們更多只是沉浸在自己的小世界里,這類人群最為危險,通常沒有太大的發展前途。

實際上,這樣根本就無法在職場立足。

那些不懂觀察身邊同事傳遞出工作信號的人,一般很注重面子,內心較為脆弱。

對于辦公室里的風吹草動,往往選擇視而不見聽而不聞。

始終是一副高傲的面孔,似乎只要做好自己就足夠了。

隔壁部門有位P經理,最近似乎不受人待見了,好像被孤立了。

后來閑暇時間,跟一些同事聊天才的知道其中的大致緣由。

前兩個月,部門里有位萬經理,工作表現不錯,得到了領導認可并順利升職。按照部門里的“老規矩”,升職的人會請部門內的同事小聚一餐,以示慶祝。

大家都約定好時間與聚餐地點,下班在公司樓下集合一起出發。到了既定時間,部門全員都到齊了,除了P經理,沒多久P經理就晃晃悠悠和女朋友一起朝大家走來。

很明顯,這是想一起去吃飯的節奏。

但是,大家見狀其實心里都不太滿意,這是部門內的活動聚餐,P經理卻單獨帶著自己的女朋友一起過來,而且沒有跟任何人事先打招呼,實在說不過去。

后來,在去目的地的路上,P經理也是單獨和女朋友一起,顯得有區隔。其他的人,邊走邊聊,看上去有說有笑,實際上大家對其一肚子意見。

到了聚餐的地方,吃飯也是有些尷尬,因為有“外人”在場,很多話不好說也放不開。

最終聚餐沒多久就結束,草草了事,像走過場一樣。那天以后,部門里的同事開始對P經理“另眼相看”,可他自己似乎不以為然。

職場中,如何成為一個左右逢源的人?三點訣竅,拿去用

 

臨近年底,上周還是那個部門,又有一位同事老K順利晉升。

按規矩又準備定位子,好好聚聚請客吃飯。

令人吃驚的是,歷史再次重演。沒錯,P經理繼續帶著自己的女朋友,出現在部門聚餐的現場,還是沒有跟大家事先告知。

有了上一次的尷尬經歷,這次相對好一點,至少混個臉熟。

實際上,部門人員已經開始在心里排斥P經理了。

這頓飯,按照既定的節奏,吃著聊著然后散場。

有了這兩次經歷后,P經歷已經被大家拉進“黑名單”。

自那以后,部門內的好事或者活動之類都不會主動告知,已然完全被邊緣化。

怎樣提高自己在工作中的信號識別力?

①注意同事們的日常反饋動作,如果行為一反常態,請慢下來仔細自我剖析。

②可以有自己的個性,但是別一意孤行,跟大伙兒打成一片,才能穩步向前。

③嘗試讓自己在工作中,感性和理性兼而有之,盡量減少問題糾紛與沖突點。

當然,習得這項技能需要一個過程,從先建立這方面的意識開始,逐步加強。

千萬不要把同事們對你的寬容忍耐,當成是理所當然。長此以往,你在公司的發展之路會越走越窄,直到莫名其妙被淘汰出局。

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二、正確看待公司文化,聰明人善于持續不斷升級認知,存在即是合理。

每個公司都有各自的獨特文化,有人稱之為老板文化。

很多人都是看著老板的臉色、性格、喜愛來各自行事,有一定的道理。

在公司里的你,需要學會不斷自我調整,個性太強不一定是好事。

存在即合理,你得適應公司(文化),而非公司(文化)來適應你。

工作中就是如此,更多時候你得自我修整,以適應工作(公司)的發展節奏。

比如,我平時喜歡跑步,有時在戶外,有時在室內的跑步機上。

個人覺得身在職場的我們,有時候就像在跑步機上的鍛煉者。

你可以選擇不上跑步機,自己一個人外面,選擇喜歡的場景環境去奔跑,速度快慢也無所謂,根據自身情況來調整,更多的主動權在于自己。

反觀,如果我們一旦選擇在跑步機上奔跑,就是另外一種體驗。

當各種參數調試完畢,進入既定程序,你就得跟上,否則就出問題。

你的平均配速要達到標準,你的步伐動作要有節奏,你的心態肢體要能平衡。

在跑步機上,你得不斷自我調整,以適應設備進而讓整個進程持續下去。

假設突然你的身體不適,體能跟不上,就不得不從跑步機上退出,進而終止這一次的跑步訓練計劃。在自己身體狀況許可的前提下,你得適應跑步機的節奏。

職場中,如何成為一個左右逢源的人?三點訣竅,拿去用

 

比如,有個同事當月的KPI打分很低,只因為做了一件不合時宜的事情。

公司中午12:00-13:30是吃飯及午休,同事們都很珍惜這段放松的時間點。

尤其是在開放式辦公區,稍有覺悟的人都會安安靜靜吃飯,看看新聞,追追劇等等。

通過短暫的時間,讓自己稍作休息。

突然,一個手機鈴聲響起,同事小陳接起電話,并開始聊起來了。

午休期間的辦公區,安安靜靜,那一刻只聽到小陳在打電話,音量也沒有稍微壓低些。幾位剛剛休息的同事,也被其電話聲吵醒了,很無奈。

原本以為就幾分鐘,最后那個電話打了二十分鐘左右。

那天,整個辦公區的同事都沒有午休好,在私底下對小陳各種埋怨,吐槽。

而這一切,小陳覺得沒什么大不了。

這是辦公室文化的一個大忌,引起民憤后結果通常都不太好。

那個月,很多同事都各種直接或間接投訴小陳的工作表現,導致其KPI得分很低。

領導對其也是搖頭,工作上不太認可。

職場上,一人孤獨三人成伍。眾口鑠金,值得工作中的我們注意。

要注意自己的表達方式,否則在部門中你就很難“立”起來。

要學會把握節奏,跟自己的部門同事與領導同頻相處。

①定位工作風格:熟悉同事、領導的處事性格、做事風格、溝通傾向,才有好結果。

②勇于自我較量:別總是在外在環境的問題,多向自己提問題,歸因于己自我分析。

③把握細分需求:多從同事和領導的角度思考,捕捉到這項工作內容的核心關注點。

職場中的你,不進行自身改變,環境換來換去,最終也是解決不了問題的。

如果無法適應,跟不上進度,從長遠的角度來看,最終你將被淘汰出局。 公司和老板不太可能來主動配合你,想持續發展從改變自身開始。

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三、別成為那顆眼中釘,主角光環容易招來工作陷阱,做事前學會看勢。

職場里看上去風平浪靜,實際上暗流涌動。

回到具體的工作中,有些人就是喜歡各種表現,這不一定是好事。

或許你的確很優秀,注意自己的言行,別刻意表現過了頭,尤其是在直屬領導面前。

執行具體工作前先學會分析,有智慧的人通常是做事前先看勢。

每個人都會有一顆嫉妒心,你身邊的同事和領導也不例外,這是人性。

職場中眾口難調,需要懂得把握其中的火候與分寸。

例如,每個公司中多少會存在的形式主義做法。

前段時間,同事小柯的工牌弄丟了,暫時還沒有找到。

急著要去找品牌總監簽字,進總監辦公室前,小柯意識到自己沒有佩戴工牌。這從公司的規章制度來看,顯然不符規矩。

于是,他就近找了一位同事臨時借用了一張工牌,掛在身上,才進去找領導簽字。

完成了,很得意的走出來,順手把工牌還了回去,繼續去忙自己的事情。

例如,職員玲玲,外地出差一周,時間到了回公司上班。

玲玲到辦公室第一時間,就在主管的辦公桌下放了一盒地方小特產,沒有很張揚。

見主管上班后,玲玲就晃到主管辦公室附近,看似偶然碰到一般,跟領導說:“去那邊,也沒怎么看東西,順手就帶點小特產,評價很不錯。”

領導笑了笑,說了聲謝謝。然后,玲玲就去忙自己的工作了。

領導看似面不改色,沒有夸贊,實際上在心里還是會給玲玲加分的。

一個時刻把領導放在心上的員工,容易發展得比較好!

當然,個別性情古怪的領導除外。

職場中,如何成為一個左右逢源的人?三點訣竅,拿去用

 

例如,有次公司HR開內部會議,強調的幾個典型事情。

HR總監說:“公司里的某些人,在微信朋友圈做微商,賣一些小商品賺外快,請不要以為我不知道,你們自己要知道適可而止。有的人還故意讓同事幫忙,去給自己介紹業務,本職工作都沒有做好,就不務正業,不想做就不要做了。”

整個會場氣氛緊張,鴉雀無聲。

這就是只知道做事,沒有把握好行動的“勢”。

你自己去吃了一頓“奢侈”的大餐,不一定要在同事面前刻意炫耀。

這是一種莫大的刺激,這種優越感的塑造,容易讓彼此之間的距離拉大,甚至形成對立,不利于日常工作的有序開展,這種刺激真的好嗎?

你進行了一場5公里的夜跑,然后非要配上一段雞湯文字,顯得自己多么厲害。

有必要嗎?要知道,此時此刻你那些辦公室的同事,也許在各種奔波忙碌,這是在拉仇恨,這樣做真的好嗎?

你新提了一輛車,非要大肆炫耀,生怕別人不知道。

公司某位同事新提了一輛車,繞著整個辦公大樓轉了三四圈,為什么?

是在找車位,為什么要找車位?其實位置有很多,只不過是他新提了一輛車,想停在最顯眼的位置,好讓大家知道罷了,這種炫耀真的好嗎?

職場中,如何成為一個左右逢源的人?三點訣竅,拿去用

 

工作中成為典型特例,或許公司的“風云人物”,不一定是好事,通常是危機四伏。

從業務技能上說,假設你個人有一兩項拿手技能,并且在公司里是數一數二,那么你相對而言可以“獨善其身”,但想要飛黃騰達,幾率不大。

如果你沒有什么絕活,屬于職場中普通的大多數,那得學會“看勢”。如何看勢?

在具體執行中,可看下述五點:

①看動機:做一件事情,別急著開始,先想清楚原因,做事情要懂為什么>做什么。

②看全景:明白為什么后,要有大局意識,工作內容上系統化思維,從始至終看清。

③看風險:看清前后進程后,你需要作出一些預判,這個事情做起來有哪些問題點。

④看方案:別把日常工作當做一份作業,需要用解決方案的心態做內容,體現專業。

⑤看價值:職場中的內容執行,最終需價值兌現,你要努力呈現出執行的價值意義。

因此,看清你所處的工作環境,在日?;顒又袕埑谟卸?,才能順順利利。

公司里的每個職能部門就是一個圈子,不同的圈子有著各自的“文化與規矩”。 你要經常思考,你所在的圈子偏愛什么文化,有怎樣的規矩?這就是形勢。

職場中,如何成為一個左右逢源的人?三點訣竅,拿去用

 

 

總結

辦公室勾心斗角好可怕,不善于“斗”的人該怎么生存?

不需過于擔憂,職場人都需要面對。個人的三點訣竅,值得參考:

①快速識別職場信號,面對突變的氛圍要精準解讀,并懂得舉一反三。

②正確看待公司文化,聰明人善于持續不斷升級認知,存在即是合理。

③別成為那顆眼中釘,主角光環容易招來工作陷阱,做事前學會看勢。

每一個職場人,都是從青澀到成熟,在實踐中自我升級。

日常提升的一小步,職場進階的一大步。

職場中的贏家,不過是比你多努力一下。


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