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二一九年大學生士兵征集工作回眸

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2019-12-30 09:09
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????二一九年大學生士兵征集工作回眸

10年前,當我國開始大規模征集大學生士兵時,王向陽還是小學生,而今已成長為手握鋼槍的戰士。人民軍隊雄師勁旅中,大學生士兵已成為強軍興軍的生力軍。

翻閱2019年的時光相冊,回望波瀾壯闊的改革浪潮,這個以情懷盡忠、知識報國的年輕群體,在新時代留下濃墨重彩的一筆。

時代戰鼓呼喚大國精兵

當歷史的車輪駛向新時代,建設一流軍隊亟須一流士兵的呼喚聲聲急迫。

站在時代視野下看這組數據,蘊含巨大動員潛力︰綜合教育部公布數據,截至2019年6月,全國高等學校共計2956所,在校大學生2700余萬人,2019屆全國普通高校畢業生840多萬人。

守著富礦,不少兵役機關卻曾面臨這樣的尷尬︰大學生征集量逐年攀升,質量卻未水漲船高。今年4月29日,全國大學生征兵工作網絡視頻會議深刻分析大學生士兵征集形勢,“含金量”一詞首度公開提及。此次會議要求各地通過調比例、調結構,促進征集數量穩步增長、征集質量大幅提升。

政策保障帶來“虹吸效應”。東北吉林,在64所高校組建“大學生預備連”,預儲兵員、精準發動;江城武漢,將轄區內高校對應劃入15個區統一征集,均衡分配大學畢業生及二本以上高校在讀生征集指標;七彩雲南,區分擁有博士學位授予權的高校、其他本科院校、高職高專3個檔次,按比例直接向高校下達征兵任務;三湘大地,湖南理工學院推出“二五八”學籍保留制度,入伍後2年內學籍自動保留,5年內申請保留,8年後無限期延長。

2017年9月23日,習主席給南開大學8名新入伍大學生回信,勉勵他們在軍隊大舞臺施展才華,在軍營大熔爐淬煉成鋼。兩年來,在習主席回信的激勵下,全國掀起大學生應征參軍熱潮。今年,南開大學又有16名大學生投身軍營。

優質兵員實現“量身定制”

“部隊需要什麼樣的大學生士兵?我在部隊能干什麼?能否發揮我的優勢?”征兵一線工作人員常踫到這樣的“三問”。

部隊領導也常有喟嘆︰“部分專業要培訓近一年,剛‘上手’沒多久,又面臨退役;很多大學生士兵想扎根部隊,又囿于繼續學業現實困境,看著軍中才俊大量流失,萬般不舍又無可奈何。”

一邊是“供給側”的訴求,一邊是“需求側”的遺憾,如何把“蹺蹺板”變成“平衡木”,為海量的大學生士兵搭建圓夢舞臺?2018年,軍委國防動員部賦予山東、遼寧、廣東等地區先行試點任務,構建需求提報、精確征集、定向補充、對口使用的大學生兵員精準征集新模式。2019年,再次擴大精準征兵試點範圍,由3個省擴大到9個省,人數增加至9000人。

8月19日,中部戰區陸軍某集團軍參謀李源,找到鄭州市金水區人武部部長周學軍對接征接兵事宜,提出需要無人機操控、航空判讀、軟件技術等26種專業技術人才300人的兵員需求。人武部工作人員打開“精準征兵大數據輔助決策系統”,僅用時60分鐘,就篩選出3倍于需求數的達標青年供挑選。

放眼全國,兵員征集不再簡單滿足于按量征齊,也不再陷入“唯學歷論”,而是探索實現精準征集輸送與精細培養使用的良性循環。山東省依托大專院校,依據部隊不同崗位實際需求和當前新兵選拔標準,建立“體檢結論類型+相關需求要素”的需求提報模式;遼寧省開創“專業背景對接”征集模式,以專業特長對接人崗匹配,依據部隊現實需求精準征集、對口補充,通過縮短部隊培養周期,緩解老兵退役後戰斗力“陡降緩升”的矛盾。


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