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職場中,員工應該怎么面對領導的打壓?

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2019-12-28 14:52
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????職場中,員工應該怎么面對領導的打壓?

遇到這種事情,如果是我的話,我會選擇離開,沒有必要把時間浪費在這種領導的身上,更不要奢望他能夠良心發現不再打壓你。

為什么會讓你選擇直接辭職離開?

職場中,員工應該怎么面對領導的打壓?

 

1、領導不會無緣無故打壓員工,除非是既定事實了。

作為領導,基本的素養和胸懷還是存在的,注意,我說的是基本的。

其實也就是說,每一位員工都是領導親自招聘進來的,在面試環節必然還是讓領導滿意的,所以作為領導不會無緣無故打壓員工的。

如果領導開始打壓員工了,必然是某些事情的積累,讓領導心中積怨。

能讓領導積怨的事,也不是一天兩天的事,可能就是你的某些工作習慣問題,導致了領導的不爽。

一旦被領導安上需要打壓的標簽,基本上你在這家公司的職業生涯就可以告一段落了。

所以,與其浪費時間繼續耗下去,還不如早點尋找下家。

職場中,員工應該怎么面對領導的打壓?

 

2、工作和資源都牢牢掌握在領導手中,你的工作前途已經廢了

我們要升職加薪,靠的是什么?

無非靠的是項目成果,努力讓成果為部門產生價值,領導臉上有光,自己心中有喜。

但是,領導既然在打壓你,試問還能給你資源做項目嗎?

放心,答案肯定是不會的,至少也會讓你把項目交給其他同事去做,你就去做一些基礎工作好了。

做基礎工作意味著什么?

意味著每天工作量很大,但是能夠產生的價值很少,也就是最難升職加薪的工作。

這一類型的工作,多半都是分給能力最弱或者資歷最淺的人做,既然能安排你做,意味著什么你就非常清楚了。

職場中,員工應該怎么面對領導的打壓?

 

3、同事不敢與你深交,你會被自動孤立。

一般情況下,領導如果對你實施打壓,肯定明面上不會說出來,但是暗地里就會各種苛刻你。

大家都不是傻子,自然同事們也都清楚。

既然是領導要打壓的人,同事們自然會自動疏遠你,畢竟不能為了你得罪了領導呀!

如果同事和你深交被領導看到了,就意味著同事和你是一個戰線的,都是和領導作對的,領導也會同樣打壓的。

就如同我們一個得罪領導的同事離職,在微信群中發了一句告別信息,沒有一個人敢回復,隔了好幾個小時,領導才假模假樣的回復了句漂亮話,其他同事紛紛復制回復,可人家已經退群好幾個小時了,事情是做給誰看的,明眼人一目了然了吧。

職場中,員工應該怎么面對領導的打壓?

 

總之,被領導打壓實在不是什么好事,自己在這家公司基本上就沒有發展空間了,趁早還是換一家公司發展吧。


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