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職場“老油條”不干活,還不被人嫌棄

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2019-12-25 19:12
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????職場“老油條”不干活,還不被人嫌棄

近日有一位粉絲來信:我今年剛畢業,在單位發現一件令人費解的事情,以前我們總是覺得一定要任勞任怨地工作,不給人惹麻煩才會被領導同事喜歡。

但是我在單位里看到一位老領導,每天不怎么干活,就端著個茶杯,偶爾抽抽煙,這樣的人應該對企業沒啥貢獻,他負責的團隊業績也應該很差,不受上級待見。

沒想到,他的團隊業績是第一,上級重用他,同事們也非常喜歡他、尊敬他。難道他的員工自驅力都這么強?他怎么沒被人嫌棄呢?

職場“老油條”不干活,還不被人嫌棄,這是為什么?

 

一、老油條的經典表現

一說起職場“老油條”,我們一般都覺得他們是喜歡偷奸?;?、巴結上司的那類人,消極應對單位的事務,不肯做出創造性的工作,喜歡啃老本,培養“小油條”,巴結逢迎上司。

二、為什么真正的老油條從不干活,你還不煩他?

我們會討厭他們,認為他們損害了辛辛苦苦工作我們的權益。為什么在單位里,同事并不討厭這位粉絲所說的“老油條”呢?

后來,我和這位粉絲細聊了一下,發現他所說的這位老領導看起來是個喜歡偷懶的“老油條”,實則在管理上、做人上非常有一套。

1、為人處事大方

這位老領導在兩個方面非常大方,一方面是物質上大方,節假日或者完成什么重大項目了,領導都會請大伙吃飯。

吃飯的時候,人來得齊,情緒也高昂一些,大家一起聊聊、做個小游戲,領導順便也就把想說的話說了,員工的接受度會高很多。

另一方面是心胸寬廣,底下的人和自己說什么,都不會生氣,不往心里去。有的領導非常注重形式,員工必須回復“收到”,回復手勢就被辭退,這樣員工嘴上不說,心里也不喜歡。

職場“老油條”不干活,還不被人嫌棄,這是為什么?

 

2、低調不高傲

有的員工仗著自己在公司待的時間比較長,就喜歡欺負新員工,甚至在上級面前也居功自傲,不把上級放在眼里,覺得上級不敢辭退自己,這樣很容易引起他人記恨。

而這位老領導呢,雖然悠閑,但是能和下級打成一片,從不以職位高低看人,對上級又尊敬,分寸拿捏得很好,大家自然都喜歡。

職場“老油條”不干活,還不被人嫌棄,這是為什么?

 

3、有責任心

不知道大家有沒有過這樣的經歷,你干好了,榮譽獎金都是領導的,你干的不好或者是領導犯了什么錯,鍋都是你的,領導總是推卸責任。慢慢地,你也就不想主動再干什么,不想給自己找罪受。

而這位領導呢,員工做好了,就會積極幫員工邀功,員工做錯了,會主動攬責,畢竟員工做什么事情都是經過領導同意的,下屬們自然都非常崇拜他、感激他。

4、深藏不露

看起來這位領導每天沒干什么,只是抽煙、喝茶,等員工真正遇到解決不了的問題時,他一個電話就解決了,或者是被他修改過的方案都是百分百通過。

有能力有愿意放手當員工鍛煉的領導不多了,充分發揮員工的積極性,這才是真正的管理者。

 


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