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在公司遇到這三類不合理的情況,盡快辭職

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2019-12-24 19:13
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????在公司遇到這三類不合理的情況,盡快辭職

近日在論壇中,筆者看到有位老員工李先生在公司發放年終獎勵以后,便遞交了辭職報告,希望老板能夠批準,因為李先生在公司已經工作三年,他已經受夠了公司的管理模式,但是老板在知道李先生辭職以后也是非常憤怒,主動找到李先生,希望李先生能夠收回辭職報告,因為公司不能缺少像李先生這樣的老員工,不過即便是老板怎樣挽留,李先生都沒有留下的想法了,可能公司的老板或者工資收入讓他寒心了,協商到最后,老板竟然讓李先生把年終獎金退還給公司,這真的是讓李先生有些無語。

職場潛規則:在公司遇到這三類不合理的情況,年輕人盡快辭職

 

近日,筆者認為在職場中,如果大家覺得自己已經不適合在公司工作,就應該選擇辭職,尤其是遇到以下這三種情況,更應該主動離開。

第一、工作氛圍太差勁

很多年輕人在行走職場時,他們在公司總有看不慣的情況和潛規則,讓他們非常不滿,在職場中都會選擇辭職,除此之外,大家也會看到某些公司的工作氛圍太差勁,動不動就在公司里假裝加班,讓老員工們在公司都無法安心的工作,還有不少年輕人在公司總是說一些太過沖動的話,擾亂了公司的氛圍,同事之間無法和諧相處,那么還不如盡快辭職。

職場潛規則:在公司遇到這三類不合理的情況,年輕人盡快辭職

 

第二、老員工過少

不少員工在辭職之前,他們都會分析自己真正要辭職的理由和借口,其實某些員工已經受夠了公司的管理模式,他們覺得公司總是推出一些奇葩規定,他們不愿意去向領導提供一些建議,也不希望領導能夠解決這些問題,看到身邊的同事都在辭職,他們在公司即便是工作太長時間也有這樣的沖動,因為他們覺得在公司里如果不開心還不如盡快作出決定。

職場潛規則:在公司遇到這三類不合理的情況,年輕人盡快辭職

 

第三、對工資和獎金不滿意

當然也有很多職場人士,他們在進入公司的時候認為自己的工資和待遇還能夠不斷上漲,但是在工作多年以后,這些老員工卻看到自己的工資和新員工旗鼓相當,所以這是他們想要辭職的主要原因,可是如果他們辭職以后卻被領導要求收回獎金,這也是讓很多老員工看不慣的,他們覺得老板喜歡占員工便宜,如果還要在公司工作肯定不會有更好的前途


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