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職場人要走上坡路,做好這六點!

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2019-12-24 14:43
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????職場人要走上坡路,做好這六點!

35歲后,職場人要走上坡路,做好這六點!
 
 
 
 

 

最近瀏覽人才網站,想要看看現在的社會用工需求情況。發現一個現象,用人要求中普遍強調一點,年齡在35周歲以下。

想想,35周歲人處于中年,正是一個人發展事業的黃金時期,這樣的要求,確實有些嚴苛。然而,用人單位不是慈善機構,能夠有自己立場的考慮,也在情理之中。

為了避免在35歲后,還能夠有不錯的工作機會和平臺,那么職場人該如何做呢?畢竟現在的人才市場,是供大于求嘛。

一、做好職業發展規劃

有句話叫做,未雨綢繆。越是有追求的職場人,越是要學會布局。從進入社會的那天起,自己就要定位好,你想成為什么樣的人?比如說,是高管,是專家,還是普通工作人員。

按照自己定下來的目標,為之付出努力和行動。一來避免瞎忙,二來避免在職場中偏離路線。你做的每一件事情,都是在未來有一天,能到達自己想要的彼岸所做的有效鋪墊。否則,你就會過上隨波逐流的日子,從而導致迷茫。

就好像火車的目標一定是從起點到終點一樣,如果不知道要去哪里,它怎么可能抵達呢?

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二、掌握良好的情緒控制能力

和一個經常發脾氣,發牢騷的同事在一起工作是什么滋味?一定很郁悶吧。不光是影響你安心工作,甚至你還可能會被他的無意中傷到。再來觀察一下,那些但凡在工作中有所成就的人,都不是輕易發脾氣的人。

當一個人喪失情緒控制能力的時候,會做出錯誤的判斷和思考,因為他在被情緒主導,而非自己的能力和認知。

曾經有位同事,經常因為工作的事情和別人發生爭執。本來,對工作較真是件好事情,但是現在的企業都是團隊共同打拼,一個人很難活成一支隊伍。這讓同事們心里都很不舒服,但是又無可奈何。

后來在一次他和別人的“吵架”之后,公司做了辭退的決定。他心里很不公平,一直鬧到總經辦,無果。

我們常說,和一個人相處舒服,就是最大的能力。你不讓別人舒服,別人怎么能容忍你的存在呢?

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三、職場不是講感情的地方

相信很多人都吃過這個虧。

做老板的,都特別的會用人。有個朋友,估且叫他小通吧。對自己的老板有知遇之恩,日常工作中老板確實對他很放心。他念著老板的好,對老板的交待也一直很上心。

他的待遇其實并不高,但是老板幾次外出辦事,都是他開自己的車送老板,平時他也幫老板做了不少私事。(老板自己沒有駕照,公車經常在外面)

當然,雖然公司規定是雙休,但是小通的私人時間總是被老板占用,有時周六或周日也要跟著老板外出,這讓小通苦迭迭的不行。

雖然后來小通的油費老板都給報了。但是算了下,小通是虧損的。因為小通的時間價值降低了,并且小通的崗位是人事,又不是司機。等到有天小通反應過來,第一次拒絕老板后,第二天小通就被開除了。理由就是,小通不把公司的事情當回事。實際上,老板那天找他辦的又是私事。

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四、處理好與直接上級的關系

企業在發展的過程中,總是有著各種各樣的用人需求。內部競聘雖然是不錯的形式,但是不見得能務到合適的人選。我們集團最近就空降了一個領導,專門負責采購模塊。

新來的領導,如果以前沒在這個行業呆過,剛入職的前一月工作起來都是有些吃力的。和能力無關,和行業經驗有關系。采購部有五個人,菲菲是其中一個。

本來,服從上級指揮是最簡單的常識。但是菲菲,由于上進心很強,一直想當采購部負責人。

雖然自己的專業知識和工作能力也不錯,但有些方面畢竟是欠缺的,公司就沒有考慮她。她發現新領導的短板后,覺得新領導也不過如此,在日常工作的配合上就很輕視,再想想自己已經在集團工作了五年,還是個主管,心里就很不平衡。

雖然沒有明著作對,但是暗地里一直在較勁。新領導當然眼睛不是瞎子,全部看在眼里。三個月后,新領導試用期滿,對公司的全部業務了如指掌。

他本想繼續包容菲菲,但是菲菲的態度始終沒有轉變。無奈將其調離了主管崗位,換成了平時很配合自己的丹丹。

菲菲感到有貓膩,到處說三道四。而丹丹也心知肚明,很珍惜這來之不易的機會,工作做的很出色。菲菲后來沒臉面呆下去,自動辭職了。

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五、選對伴侶

人生最大的投資,不是房子,不是股票,而是伴侶。特別是中年以后,你會發現,那些物質上的財富,我們只要足夠努力,都是可以達到的。但是,精神的財富,并不是努力就可以擁有。

朋友燕妮帶著孩子重新嫁了,并不是男方多么富有,而是男方很有內涵。

為什么這樣說呢?燕妮的前夫,雖然一表人才,但是性格方面比較自私。而燕妮,是那種上進心很強的姑娘,事業上打拼的很辛苦,就是想給家里更好的生活,也能實現自己的人生追求。

然而,每次燕妮出差,前夫都指責個沒完沒了,說是她不顧家。有時,燕妮下班晚了,沒有來的及做晚飯,前夫就覺得燕妮婚后浮躁。燕妮拿錢給娘家買些物品,前夫覺得胳膊肘向外拐。燕妮升職以后,異性電話多了起來,前夫覺得燕妮性格變得不矜持了......

我們來人生這一趟,其實很不容易,要扮演很多角色。燕妮的工作越來越繁忙,本就已經精疲力竭。前夫雖然不關心自己,不支持自己,還這般沒有人情味。她心里越想越覺得委屈。

在一次應酬回來之后,燕妮自己開了房間,沒有回家。

第二天睡醒后,燕妮看看鏡子里本就資色良好的自己,想想,為什么要過這種被人消耗的生活呢?

她不聽家人的勸說,帶著剛剛一歲的女兒,離婚了?;楹蟮纳铍m然很難,但是她覺得很幸福。離婚兩年后,她遇見現在的丈夫。

現在的丈夫讓她下決心嫁的原因只有一個:他眼里的她很美好,他支持她做她喜歡的任何一件事情。

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六、不合適的下屬該換就換

為什么要提這一點?如果說已經是個部門領導,既然都有些成績了,又怎么會牽涉到自己的下屬呢。

那是因為,我們現在的工作環境很多都是團隊來完成任務的。一個優秀的下屬頂上三個不優秀的下屬。然而,一個不優秀的下屬甚至可能干趴一個團隊。

如果團隊的成績上不來,哪怕自己已經是個小領導,在企業里又拿什么和其他的團隊PK成績呢。

銷售一部,有個姑娘總是以自我為中心。一部的領導也看在眼里,雖然說不影響業績,但是很影響團隊的士氣。就嘗試著多溝通了幾次,姑娘的態度也確實很好。一部的領導,就一留再留。

后來,這個姑娘在一次對外談判的過程中,擅自將自己的報單價下調了5%的成本價,如此才能和另一個同行競爭出個高低,畢竟是個大單,換誰都會心動。

客戶是潛在客戶??垂媚镞@般“大方”,自然會選擇和她合作。

姑娘正喜滋滋要等著部門給自己慶功的時候,迎接自己的反倒是部門領導發瘋似了的謾罵。原來,原材料的價格已經上漲了。公司給到的成本價已經是最低的。而所謂的“同行”只是對方請來的戲子。

姑娘非但沒有和領導請示,反倒自己做主,這筆生意下來直接讓公司虧損350萬元。至于領導的獎金,自然是泡湯了,并且還被公司調離了崗位。

在用人的時候,雖然說,我們要有容人之量,要對下屬寬容。但是不能一再縱容。特別是對于不合適的員工,該下手的時候就要下手。畢竟,本性難移嘛。

后記:職場中,很多人都踩過坑。在困難面前,我們不能逃避,因為任何一個職場里,都會有類似的問題存在。我們一定要學會提升自己的綜合能力和專業素質,不要人云亦云。做自己的老板,做自己的導演,人生不過如此,何必活的太憋屈。


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