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職場危機,你是臨陣磨槍,還是未雨綢繆?

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2019-12-22 15:58
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????職場危機,你是臨陣磨槍,還是未雨綢繆?

每到年底,年終獎、裁員都是熱議話題。從2017年年底,中興被裁員工跳樓事件到近期網易“暴力”辭退患病員工,每每出現相關新聞,都會在網上引起軒然大波。

同類事件之所以會引起如此大的關注,是因為我們大多數人都是“打工族”,無論你是CBD里的白領,還是流水線上的生產工人,裁員都是你不得不面對事實。

今天是他,明天也有可能是你是我。朋友的妹妹蘇梅(化名),就是這萬千打工族中的一員,毫無征兆地被卷入了裁員浪潮中。

裁員浪潮下的二胎媽媽:職場危機,你是臨陣磨槍,還是未雨綢繆?

 

01

遞交完辭職報告,蘇梅嘆了口氣,這一切終于結束了!

蘇梅今年33歲,是兩個寶寶的媽媽,大寶5歲,小寶2歲。在2018年初的時候,蘇梅決定重新出去工作,一來是因為寶寶大了,父母可以幫忙照顧,二來老公一人賺錢養家,日子過得拮據。

雖然已經一年多沒上班了,但是在投遞了上百份簡歷、經過N輪面試后,她如愿拿到offer,這是一家小型企業,薪資待遇都達到預期水平,而且能夠重新拾起自己的老本行,蘇梅很滿意,當晚還跟老公炫耀了一番,只是當時的她還不知道,這份“滿意”的工作讓她遭遇了人生的第一場危機。

因工作性質,她需要經常外出,在8月份的時候,她騎著自己的電動車外出辦事,因地面濕滑,連人帶車摔了一跤,左手肘和頭部先著地,幸運的是當時戴了頭盔,在地上癱坐了一會,才緩緩恢復知覺。

盡管如此,她仍堅持將外出工作完成,并于當晚返回辦公室加班,下班后回到家中疼痛難忍,在家人的陪伴下去醫院檢查,發現手臂骨折需手術治療,當晚即入院治療,手術后醫生建議她休息三個月上班。

裁員浪潮下的二胎媽媽:職場危機,你是臨陣磨槍,還是未雨綢繆?

 

手術后不到一個月,蘇梅便返回公司上班,這不是她主動要求的,而是由于部門負責人和人力的催促,雖然傷口還未完全恢復,但她想,平時主要通過電腦辦公,手可以打字、拿鼠標應該沒問題,部門缺人手,自己也不好一直休息,纏著繃帶就去了辦公室。

隨后,她從同事的口中陸陸續續聽到有關裁員的傳聞,公司因經營困難,縮減成本,職能部門進行了合并。

復工后一段時間,領導多次找她談話,說明其工作效率低,未加班,不符合部門要求,希望她主動辭職。

蘇梅很委屈,自己的手活動不便,導致工作完成較慢,也是工傷導致的,受傷前自己的工作能力并不差,上班近10年,她考了相關行業的資格證書,在前公司經常被評為優秀員工,為何還要被辭退?

她拒絕了辭職,她想好了,她現在還在醫療期,如果公司強行逼她辭職,就是違反勞動法,那時候就只能申請勞動仲裁。

隨后,她被調崗,和之前的工作內容完全不同,領導在工作安排上對她百般刁難,甚至將他派往城外分公司,每天通勤來回時間接近6個小時,家人都勸她算了,身體尚未完全恢復,來回奔波太累,辭了重新找。

裁員浪潮下的二胎媽媽:職場危機,你是臨陣磨槍,還是未雨綢繆?

 

她不想辭職,工傷賠償還未收到,主動辭職也沒有辭退補償,而且現在不是找工作的最好時機,她想堅持到年后,那時候就業機會更多一些。現在家里處處用錢,大寶明年上小學,各種補習班,小寶也要開始上幼兒園了。

但長時間的奔波、微妙的辦公室關系已讓蘇梅精疲力盡。更難過的是無法陪伴孩子,每天回到家時,孩子都已經睡了,早上出門時,孩子還沒有起床,已經好久沒和老公好好聊天,回到家洗漱完畢倒頭就睡。

這樣的日子堅持了1個多月后,大概領導也看到了她死磕到底的決心,開誠布公找蘇梅談了一次,重新談及了離職條件和工傷補償,在一切都談妥之后,蘇梅提交了離職申請。她被迫失業了,只是現在還有比這更好的選擇嗎?

裁員浪潮下的二胎媽媽:職場危機,你是臨陣磨槍,還是未雨綢繆?

 

02

我們會是下一個蘇梅嗎?在職場哪些人容易被裁呢?作為職場女性,這三類人要提高警惕:

①績效不達標

相信每個職場人對績效考核都不陌生,季度或者年度考核不達標的朋友們,你們要注意了,平時大家相安無事,若真遇到裁員或者降薪,你們便是首當其沖。

記得前公司擬訂降薪名單時,首先將績效為C的人員拿出來評估,那些性價比不高的同事要么被降薪,要么接受裁員。

②精力分散,無法全力聚焦工作。

如果你家務事雜事纏身,今天孩子學?;顒诱埣?,明天家里有事請假,盡管按時完成工作,但在老板的心里會給你打一個記號。

就好比蘇梅,盡管完成工作,但因為需要分散精力去關注家庭孩子,需要關注自身傷勢,承擔工作的量變小,無法像“單身狗”可以加班到凌晨。

也許有人會說,我可以加班做同等的工作量,孩子給老人帶。但不得不承認,現今社會,女人仍然是承擔家務、教育孩子的主力,老人打電話來說孩子鬧覺你不管嗎?孩子作業不會你不輔導嗎?

多次加班的深夜,看見同事在茶水間給孩子視頻安撫哄睡覺,在洗手間拿著吸奶器為孩子囤積“口糧”,既為她忙碌感到心酸,又為她的工作感到擔心。

裁員浪潮下的二胎媽媽:職場危機,你是臨陣磨槍,還是未雨綢繆?

 

③不懂辦公室政治。

都說有人的地方就有江湖,那么有江湖的地方就有紛爭。辦公室政治,在任何公司都存在,小到吃飯聚餐,大到公司控制權爭奪,總有人會成為權力斗爭的犧牲品,一朝天子一朝臣,失敗方只能落寞退場。

當然,我們都是小兵,還沒有資格成為權利爭奪的犧牲品,犧牲的都是高管。那么能決定我們去留的,就是頂頭上司了。

有人說我不會討領導歡心,我和領導八字不合,沒關系,就算不能成為領導眼前的紅人,至少不要成為領導的“眼中釘”。

領導手下需要踏實做事的人,即使你不善社交,工作能力強,安靜做事,公司也有你一席之地。你能力不行,還天天和領導對著干,不服從管理,真要裁員了,不裁你裁誰?

又有人要問了,作為已婚已育婦女,我能力一般,沒辦法當上高管,也不可能自己創業,只想認真工作,照顧好家庭,我就只能等著被裁嗎?當然不!

裁員浪潮下的二胎媽媽:職場危機,你是臨陣磨槍,還是未雨綢繆?

 

03

在生活成本日益高漲的今天,隨著女性受教育程度提高,獨立意識增強,家庭婦女越來越多的參與職場競爭,在工作中要居安思危,不能當一天和尚撞一天的鐘,以下小常識可能對你有用。

①至少每年面試2次。

朋友小言,每年過完年,上班后都會抽空修改簡歷,我問她為啥,又不換工作,她說:

“我要測試一下我有沒有市場行情,面試的時候也可以看看現在我的崗位,需要什么樣的技能,我是否還有競爭力,長期不面試不找工作,很容易與求職市場脫節。另外我要多認識幾個獵頭,這樣以后真要找工作,也可以求推薦。”

當然,在你不是真的要辭職的時候,謹慎操作,投遞簡歷時屏蔽現在的公司。

②生命不息,學習不止。

每個行業都有通關必須的技能和證書,在做好本職工作的同時抽出時間來學習,如果覺得本行業本崗位還值得投入,就往深入學習,爭取成為該崗位“領頭羊”,如果希望能在其他行業發展,那么可以擴展學習的廣度,學習其他行業知識。

作為一枚“財務狗”,每年中級、注會“放榜時”,朋友圈都會有寶媽曬通過考試的成績單。公司給你發工資,至少你要讓自己值這個價,最好高于這個價。

裁員浪潮下的二胎媽媽:職場危機,你是臨陣磨槍,還是未雨綢繆?

 

③合理儲蓄。

現在很多家庭,都是女性掌管經濟大權,無論收入多少,合理的儲蓄是必要的。

在安排好支出后,對剩余資金有投資理財觀念,實在不會也可以買一些銀行理財,現在很多銀行,1年期理財產品收益均超過余額寶,然后再慢慢學習理財知識。

適當的儲蓄會增加家庭抗風險能力,在還沒有完全學會投資理財時,投資主要以穩健增值為主,對于風險大的理財產品,可以拿少量資金練手,等熟練掌握后再適當增加投資比例,記住雞蛋不要放在一個籃子里。

④多關注勞動法等相關常識。

有時候,裁員是大勢所趨,并不是個人工作能力不足,如果被辭退已無法避免,也要在最大限度內為自己爭取利益,比如辭退補償如何計算,是否能給一定期限帶薪找新工作。蘇梅正是對勞動法比較了解,才在最后為自己爭取了應得的補償。

生活的方式有千萬種,一份工作有一種活法,換一種也未嘗不可,擺正心態,積極面對。職場路長,最不怕東山再起!


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