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職場人士,不會跟這三種領導友好相處

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-02-13 16:37
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????職場人士,不會跟這三種領導友好相處

近日,在論壇,筆者看到有位老員工李先生吐槽:他們公司入職一位95后新員工,可是在公司僅僅工作半年,在年底卻拿到了8000元的年終獎金,像他們這些老員工工作了三四年,在年底也只能收到1萬元的獎金,所以老員工李先生覺得很不公平,在和同事商量的時候也是覺得老板是在開玩笑,不過經過調查,李先生也是發現原來這位95后新員工是老板的親戚,所以李先生也是非常無奈,因為并不想在公司受到不公平待遇,所以李先生便選擇了辭職。

聰明的職場人士,不會跟這三種領導友好相處,提前看清人心

 

筆者認為:在職場中,相信很多職場人士都不想被領導或者同事所利用,大家能夠承受工作中的壓力,可是卻并不想跟以下這三種領導友好相處。

第一、總是說客套話的領導

這類領導用心良苦,無論是在工作場合還是在生活中,他們都能夠在員工面前說很多客套話,看似對員工非常要好,可是就是通過這些方式來襯托員工的厲害,讓員工在職場中付出了很多時間和精力,辛苦熬夜加班,領導這樣做的目的就是利用員工,員工一定要心知肚明,千萬不要聽到領導所說的客套話,便心花怒放,喜笑顏開。因為你在公司里很有可能得不到任何好處。

聰明的職場人士,不會跟這三種領導友好相處,提前看清人心

 

第二、總是把升職加薪掛在嘴邊的領導

這種領導在公司里是相當精明的,他們喜歡編造一些糖衣炮彈,并且在團隊里讓員工發揮自我的價值,其實每個員工在團隊里都有自身的作用,可是當這些領導總是把升職加薪掛在嘴邊。很多員工便信以為真,總覺得在公司里能夠得到領導的尊重,可是事實卻恰恰相反,當員工的虛榮心占據了心靈,最后只能發現被領導所欺騙。

聰明的職場人士,不會跟這三種領導友好相處,提前看清人心

 

第三、重用關系戶

很多管理者在公司里喜歡畫大餅,給員工描繪非常好的未來,并且向員工做出非常多的承諾,其實這些承諾就是在利用員工,他們明面上可以給員工非常多的保證,可是背后卻重用關系戶,讓員工拼命工作,等到把價值發揮殆盡的時候,也就能夠看到領導的真面目。因此筆者建議大家在公司里一定要眼見為實,不要跟領導有較近的關系。


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