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職場:你通過“委曲求全”得來的關系

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-02-11 18:36
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????職場:你通過“委曲求全”得來的關系

職場:你通過“委曲求全”得來的關系,終究會付之東流

 

 

相信大多數人的想法和紫涵一樣,認為融入一個團隊最好的方法,就是先迎合對方。其實這個想法并沒有錯:無論你是否認同公司的企業文化,你都要想辦法先適應團隊。

職場中,任何團隊都不會歡迎一個格格不入的人。哪怕你極具個性,也要先收斂自己的特點,嘗試和其他人同頻,這樣你才能快速獲得領導和同事們的支持與幫助。

但是,如果我們為了融入團體,選擇放棄自身優勢去迎合大眾,那么,你在這個團隊的地位將無足輕重。

想想看,當初你成功被公司高薪聘用,正是因為公司看中你身上的某個特質??赡銥榱擞夏澄活I導,甘愿把自己的優勢隱藏起來,選擇先服從對方的指示,也不管對方的指示是否正確,也不管自己是否擅長這方面的工作??上攵?,你給出的結果一定不會讓領導特別滿意。到那個時候,你該如何辯解?“我本來就不擅長做這些,是他要求我這么做的!”你不覺得這樣的解釋太蒼白無力了嗎?要知道,公司看中的只有成果。最后,你就成了團隊中可有可無的人,被淘汰只是時間問題。當心里想著“我需要領導、同事”時,我們就會主動示弱,盡量滿足對方的需求,為此,我們甘愿去做自己并不擅長的事情,為完成這個任務你花費了九牛二虎之力,而且呈現的結果很一般;可對對方而言,你只是做了一件微不足道的小事,換成其他人也能夠做到,甚至其他人做得比你更好??芍^是“吃力不討好”。

 

職場:你通過“委曲求全”得來的關系,終究會付之東流

 

 


那么,作為新入職的員工,我們應該如何做,才能更好地與領導和同事們相處呢?我的建議是:

只有體現個人價值,我們才會在這個團體中待得更長久。

想維持一段穩定的關系,我們真正需要思考的是“為什么這個群體需要我”,也就是找到自己的個人價值。

這里說的個人價值,并不是需要你做出特別大的貢獻,你只需要發揮你自己的長項去改善某些現象就夠了。比如:

  • 所有員工對電腦一竅不通,你正好懂得簡單的維修,這就是你的價值;
  • 大部分員工并不了解商務禮儀,你正好對此略知一二,你就可以和大家分享一些語言和行為禮儀;
  • 整個團隊的氛圍極其嚴肅,而你是一位幽默的人,你就可以在工作之余活躍同事們的氣氛;
  • ……

綜上所述,我們需要先了解自己的能力是否能夠給團隊帶來價值。

紫涵造成這樣的結果,是因為她在思考問題的方向上出現了偏差。我們普遍把薪資看得很重,也就是“我需要這份工作”。以這個理念為前提,我們就甘愿接受一些自己不太認可、或不太擅長的任務。為什么會這樣?因為我們每次在想著推卸、拒絕這項任務時,腦海里總會有一個回音告訴自己:“先做吧,你需要這份工作。”

可實際上,這種想法是本末倒置的。并不是公司給你5000元月薪,你才去做5000元的工作;而是你先要給公司產出5000元的價值,公司才會給你5000元的月薪。

所以,你要思考的并不是“只要你給我錢,我就能為你做任何事”,而是“我要如何做,才能讓自己配得上這份薪資”,也就是崗位價值。

你必須要讓公司看到,你的存在確實能給公司帶來價值,最起碼能夠為公司解決現有的問題。

從這個角度來說,你就沒必要聽從其他領導的錯誤指示。你應該這么想:倘若領導的指示可行的話,就不需要聘請你了。

當然,如果你不服從對方的指示,也許會在短期時間內遭受非議,但你只要熬過這個階段,把自己的成果展示出來,自然會獲得大家的認同。只有這樣,你才能在這個團隊中站穩腳跟。反過來也是如此,如果一個團隊想吸納你,它也要體現自身的價值。

因此,融入團體是必要的,但我們依然可以保持自己的特色。

我們不需要全盤接受這個團體的標準。事實上,我們要融入任何一個團體,就是要接納這個小團體的標準,同時還能保持自己的優勢,貢獻自己的價值。這樣,領導和同事們才會覺得“有你加入之后,我們的團隊能力更強了”。否則,他們只會覺得“不過是又多了一個湊人數的人而已”。

 

職場:你通過“委曲求全”得來的關系,終究會付之東流

 

 


總而言之,作為剛入職的員工,哪怕我們和這個團體格格不入,也要先學會融入他們。能夠和自己的價值觀不相符的團隊合作,是一種難能可貴的能力。而且,我們必須要先融入團體,才能夠判斷這個團體是否適合自己,到時候再決定值不值得加入,我認為這是一種比較明智的選擇,也是一種較為穩妥的選擇。

我們一輩子在不同的階段,會遭遇到不同的小團體,不是每個小團體都需要我們加入。我們可以自己判斷“對我們有多么重要”,再來決定這個小團體值不值得加入。


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