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在職場,這8件忌諱的事最好不要做

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-02-10 16:30
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????在職場,這8件忌諱的事最好不要做

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大家都知道,職場如戰場,身在職場,總是那么身不由己。在這里,我們不僅要做各種各樣的事情,還要應對各種考核,更要面對各種負責的人際關系,稍有不慎,就可能得罪某個人甚至某個領導。

有的時候,職場不僅僅是把事情做好這么簡單,要會做事能做事,更要會做人。如果不懂得一些職場基本生存法則的人,不懂得職場的一些忌諱,你將很難在這有所建樹了。下面這里就列舉以下8條職場忌諱的事情,希望對你有所啟發。

 

1.拉幫結派

這是職場最忌諱的一點之一。很多人可能覺得沒關系,影響不大,甚至覺得不就是和某幾個同事關系好一點而已,這是個人的事情,公司管不著。但是,別人不這么想,領導不這么想,放在有心人眼里,他們更是會添油加醋把事情嚴重化,從而導致后面無法收場,一旦項目或者工作出了問題,又會聯想到這個事情上面來,對你自身發展極為不利。

而且,這個行為也是對公司的一種挑戰。一旦你拉幫結派,公司間難免會產生內耗,這將十分影響公司的運轉以及團隊的凝聚力,也十分影響領導層命令的嚴重執行,這對上司的領導力、執行力也是一個很大的挑戰,這幾本上也是公司以及領導不能容忍的。

在職場,這8件忌諱的事最好不要做,否則將寸步難行

2.情緒化

職場是一個讓你來做事情的地方,而不是讓你發泄情緒的地方。公司找你來,是讓你維持公司的運作,是來解決問題的,而不是帶來問題的。情緒化,不僅讓別人覺得你無法把控好自己,更是給別人造成了困擾,影響工作的順利進行,這便會讓人對你產生很不好的評價,尤其是在領導眼里,會對你有一番評估,如果遇到重大項目,還敢用你嗎?控制好自己的情緒,收起心中的委屈,這是職場的要求,也是每個職場人努力的方向。

 

3.抱怨

職場中,很多公司都鼓勵正能量、狼性等之類的文化,目的的為了讓你工作更有沖勁,更上一層樓。但是每個公司肯定都有不好的一面,都會讓人失望甚至抱怨。但請你記住,在公司抱怨,就相當于開歷史的倒車,別人一個勁的往前拼,鼓勵狼性,你在這發布抱怨,還擴散給同事,公司必然不會忍你。而且就算讓你繼續下去,你將會影響越來越多的人,這時候,想不處理你都難。

在公司,做事有困難可以提,但是抱怨,慎重,可以下班了自己發牢騷,但請不要在公司。

 

4.盲目自大

自古以來,古人都傾向“韜光養晦”,在職場,同樣適用。但是呢,在職場中,只要是某個領域的牛人,往往都有一些自大的毛病,這,得改。

或許,你覺得公司沒你不行,可能確實是這樣,沒了你,可能正常運轉都出問題,這是公司依賴你的地方。但是,你要想到,如果后期你要發展,你要往上爬,你也得看公司高層的意見不是,這是你要倚重公司的地方。

就算公司領導管理方式、能力等方面確實不如你,有問題,但是別那么盲目自大,目中無人,該敬畏還是需要敬畏的,該尊重還是需要尊重的,否則你只是給自己以后挖坑罷了。而且,現在的環境,真要說,缺了誰公司就不行,這個情況,真的不多。

在職場,這8件忌諱的事最好不要做,否則將寸步難行

5..背后議論

俗話說,隔墻有耳。公司的什么事,什么人,無論跟自己相關的或者無關的,都沒必要去議論。畢竟職場這個環境錯綜復雜,可能你一句很平淡的一句話,最后傳到別人耳朵里,完全就變味了,而且,喜歡添油加醋者、看人笑話吃瓜的人挺多,最后很可能給你帶來麻煩。

 

6.打聽他人薪資

薪資一直都是公司要求保密的內容之一。一旦你開口了,總會有一個人不平衡,后面一旦引發問題,源頭還是在于你。而且,如果你一旦打聽到了別人的薪資比你高的時候,輕則嚴重影響你的工作狀態,重則萌生離職想法,沖動者,甚至直接去找領導談了。這時候,領導肯定知道你是私下打聽了的,心里不免對你又有了一些不好的評價,何必自找麻煩。

 

7.不合群

這也是很多職場人的通病,或許是性格原因,或許不善于交際,無論是哪個原因,都要學會逐漸去改變。公司的很多項目,都是需要人與人之間來進行團隊協作的,都是進行了各種各樣的分工的了,你就是這個項目中那重要的一環,一旦你不合群,就很容易導致項目脫節,從而產生問題,這,肯定是要你去適應的,畢竟,適應工作環境,也是崗位的潛在要求。

在職場,這8件忌諱的事最好不要做,否則將寸步難行

8.看見領導就躲

很多人都會出現這個情況,私底下或者某個場合,看到領導心里就只想著躲。將心比心,領導如果看到你了的這個行為,大概率只會想著你是不是有問題,還是做了什么虧心事,亦或是膽小等等,公司要發展,要做事情,總要人能扛起來,如果連遇見都是一種問題的話,那如何能扛起來呢,遇見了,該打招呼就打招呼,該微笑就微笑,沒什么可怕的,打招呼,也是禮貌的一種。

每個在職場打拼的人,都不容易,都或多或少經歷過一些心酸的經歷。


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