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疫情影響下,職場人士該如何發展?

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-02-10 15:44
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????疫情影響下,職場人士該如何發展?

作為人才市場的特聘職業導師,最新接到了通知,原來省人力資源中心定好的十幾場大型招聘會都因為疫情取消了。這里面可能帶來的變化有兩個方面,一個是很多原計劃想年后找一份好工作的人因此沒有了渠道,還有很多企業原定的年后開工和業績計劃因此而受到影響甚至不得以被擱置。

 

作為企業來說,一般春節前后是一定要策劃招聘工作的。其一,年后企業一般都會有不同程度的離職潮,需提前做好儲備;其二,次年計劃基本出來,懂事的HR會據此提前考慮才供應;其三,年底人心松動,在外地的本地人也會返鄉,人才池相比平常會有增多。所以,一般年底開始發布信息,策劃招聘會,節后做專場招聘,效果都會不錯。

 

現在的經濟形勢下,業績和市場不佳,也就不可避免的會減少人力成本,減少招聘,甚至會內部進行人員調整。在企業中的職場人士接下來該何去何從?

 

在擔任職業導師過程中,我接待過各種各樣的來訪者,其中有一部分是一直被動的在職場發展,這里面有部分是學歷不高的人,也不乏學歷層次較高的人。

 

職場人士是只能坐等命運的安排,還是可以主動出擊?

提前做好能力儲備,對個人來說太重要了。

 


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我在群里和大家討論到了個人價值的話題。大家一致認為,個人價值是確保自己是否被企業所需的關鍵要素。過去的那種找到一份好工作的思維已經過時了,而是要讓自己成為一個好的合作伙伴,你到哪個組織都可以發生作用,都可以產生價值貢獻。

 

這是兩種差異很大的思維。

 

職場 | 疫情影響下,職場人士該如何發展?

 

 

小時候,聽爺爺奶奶說最好的工作就是坐辦公室里搖筆桿子的工作,不用下工廠,所以很多人托關系找這樣的工作。我們也看到,很多父母都給孩子謀劃好了出路,專業選擇熱門的、好就業的專業,但是工作多年后,發現這個好專業很可能早已發生了變化。很多人為了保住好工作而工作,反而限定了自己,無法破框,即使內心知道外面的世界很精彩,也依然只能安于現狀,因為好工作已經很難割舍。

 

【找一個好工作】的思維,是以現在的經驗去判斷未來,而未來是會發生改變的。而【讓自己成為一個好合作伙伴】的思維,是一切從自己的價值貢獻出發,主動適應未來的變化。

 

那為什么我不說是讓自己成為一個【好員工】呢?因為好員工的思維還是給自己在設限。未來,技術可能發生改變,層級和能力會發生改變,但我們會發現,我們越來越需要好的合作伙伴。在組織中,把自己當作合作伙伴,大家一起共同努力完成某件事情、某個項目、某個訂單等等,為了更好的和他人合作,我們會主動去提升自己的技術、能力、專業和人際敏感度,讓自己的貢獻更高。任務結束,下次有機會再合作;即使離開,還是可以和其他人、其他組織合作,所以應對變化的能力更強。

 

前者是被動思維,后者是主動思維。

我們要讓工作的主動權盡可能的掌握在自己的手里。

 


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我很喜歡發掘職場人士的閃光點,當大家說起自己值得驕傲的事情時,整個人會產生極強的能量。

 

每個人都希望被看見,希望被點亮。

 

我們很難確保,不會遭遇經濟環境、企業經營等問題,也很難確保不會遇到人際關系、上級溝通等問題,然而我們可以確保,在組織中的每一天都沒有虛度,每件事都沒有白做,因為在此過程中積累的品質會終身陪伴我們,是我們吃飯的本事,回過頭再去看曾經奮斗的苦日子,都是閃閃發光的好時光。

 

現在越來越多的人希望做自由職業,而我看到的是企業里反而就更有機會發展了。一方面,企業找到好的員工越來越難,企業正在花費更高的成本來獲取一位優秀的員工;另一方面,企業對于優秀的人才的稀缺,會使得他們一旦發現了優秀的人才就會緊緊抓住,提供更多的支持。當然作為企業方,也真的要調整思路,如何更好的和員工合作,而不是再是控制、限定與使用員工。

 

我和幾位公司的CEO或總經理聊天,他們都談到,企業的發展態勢不錯,矛盾是人才成長的速度跟不上公司發展的速度,他們非常愿意培養人才,也都愿意拿出有誠意的激勵措施來鼓勵人才在公司更長遠的發展。但是,好的人很難找。

 

職場 | 疫情影響下,職場人士該如何發展?

 

 

我們在找好單位,好單位在找好人才,我們能不能成為他們想要的好人才?

 

1、 讓自己成為他人的好的合作伙伴。在有余力的情況下,盡可能多的參與到不同的項目合作之中,別過于計較付出,這樣可以幫助自己快速的積累經驗,打怪升級,只有在實踐中積累的戰斗力才是有實際價值的,也只有在合作之中才是最能體現你的個人價值;合作伙伴不是專家比拼,也不是委曲求全,更不是權勢壓人,而是,大家都參與到整個環節的貢獻中來,各自發揮所長,最終促成組織目標的實現;

 

2、 不要放棄自我探索和終身成長。只有了解自我才可以發展自我,從現在開始持續的去探索、精進與嘗試,為自己布局更多的發展路徑和發展方向,只有終身成長才可以不擔心時代拋棄。畢竟這個時代連街邊賣小菜的爺爺也掏出二維碼給你掃碼了,超市都無人了,銀行辦卡都可以機器吐卡了,你還以為可以一招鮮,那就落伍了。

 

3、 提升自己的人際敏感度。這是個與人合作的時代,和喜歡的人合作不足為奇,可以和不喜歡的人合作才是能力。懂得他人,才可以影響別人。未來比拼的不一定是你的能力,而是你的影響力,具備個人影響力的人才會獲得更多話語權,也才會有人愿意追隨你。我們發現,很多人專業能力不錯,但就是帶不了人,但放在未來,帶人的能力將會成為很多人的挑戰。

 

希望大家都可以成為一位好的合作伙伴,在疫情當前時,如果此時你正宅在家里,不要虛度時光 !好好的給自己規劃一下學習計劃,把屯的書和課好好學完,即使在家辦公也要盡量保持住自己的工作節奏,待到復工時,才可以更快的回歸職場節奏!



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