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職場新人必備的25個職場冷知識

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-02-10 11:10
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????職場新人必備的25個職場冷知識

1、冒領功勞等于制造敵人,若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊,那么你就坦白地講出來。

2、不要隨便請病假,應考慮到自己缺席給他人帶來的影響,如真的需要請假,請一定如實申報。

3、不要僅為賺取更多的錢,就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利,就將公司的機密外泄,這是一種職場上的不忠,員工之大忌。

4、不推卸責任。犯了錯誤的時候,千萬不要抱著“因為我是新人,工作做得不好,可以原諒”這種想法。這只會給人帶來這樣的印象:該做的事不去做,缺乏責任感。實際上,承認自己的一些錯誤是非常有用的。錯誤讓你顯得很真實,而非粉飾完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽,就更容易接受你。實際上這種時候承認錯誤根本不是重點,趕快著手補救才是第一要務。

5、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現,因此要不斷充實自己的專業知識,為公司整體利益做出直接貢獻。

6、謹慎交友。是否要讓同事成為你的密友知己是個需要特別慎重的問題,因為一段時間之后,你可能與這些人形成監督和被監督的關系,或是其他各種雙重關系,這會產生各種問題,尤其是敏感的辦公室愛情。然而,在現實中人們又總是傾向于與同事形成非常緊密的人際關系,這是一個很有難度的領域,需要通過很長的時間才能做出良好判斷。在無法判斷之前,和大家都保持相同的親密度是最穩妥的。

7、不要在老板不在的時間偷懶,因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

8、取悅對方。這件事情說來很難,因為每個上司的性格可能都很不一樣,喜好自然也千差萬別。要能拿捏得當那絕非一朝一夕之功。有個說起來惡心但實操性很高的做法:把上司假想成你需要追求的人來對待。他吩咐你的,你必定一溜煙去干好了;他喜歡的東西,你肯定先于他就想到了……切記,是假想。

9、不要淹沒在電子郵件中,除非你正在等一個很重要的東西,否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間,一次性做出處理。

職場新人必備的25個職場冷知識,第20條很重要

 

10、不要在工作時間打私人電話,可以在休息時間里談私人事情,這樣也會顯得你比較有素質,而且你的形象也不受損。

11、不要提交一份連你自己都不想收到的報告,更不要言之無物,因為你不只有填寫報告的義務,同時也有提出改善意見的責任。

12、不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上,哪怕是在電話里。在拿起電話前,先讓自己冷靜一下,然后用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。

13、不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作。要知道,你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

14、工作時間不要與同事喋喋不休,這樣做只能造成兩個影響,一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑,二是別的人覺得你倆都很清閑。

15、保持一致性。舉個例子來說,你昨天交到領導辦公桌上的報告,他今天告訴你沒看到。菜鳥可能會說:“不會的,我肯定交過來了。”而老鳥會說:“哦,對不起,那我立刻再去打印一份。”爭辯無意義,究竟是誰的疏忽也不必追究了,以他的目的為目的——當下,讓他看到報告就是最重要的。

16、不要一到下班時間就消失得無影無蹤,如果你未能在下班前將問題解決好,那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙,那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子,在離開公司之前,向你的主管打聲招呼也是好的。

17、不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑,應明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。

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18、尊重別人。首先,不要試圖改變誰。也許工作多年的老員工在公司里是混混日子的,但是人家也比你多了那么多年的資歷,輪不到你來說話,你能做的就是埋頭干好自己的事,積累自己的資本。其次,尊重別人。接線生、前臺乃至于電梯工之類的人,對他們的微笑要和對老板的一樣。人際關系是個全方位的立體概念,真誠地對待每一個人。

19、樂觀的心態。也許人跟人的性格差異很大,不能要求人人都開朗活潑愛交朋友,但是一個人的心態的確是可以切切實實地影響到這個人以及周圍人的狀態的,從而進一步影響自身的發展走向。有句話不是說嘛,不是要找到喜歡的工作,而是要喜歡自己的工作,這才能讓你快樂地在工作中如魚得水。

20、無論我們身在何處,在什么環境里就要做好這個環境里的角色,尤其是在職業上的一些處事細節。

21、不要將公司的財物帶回家,哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。

22、不要言而無信,否則會讓所有與你工作上有關系的人都生活在惶恐之中。

23、不要把辦公室家庭化,這是不專業的表現,也是侵犯公司領地,更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣。

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24、不做夸張的裝扮,工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲,否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神,也制造出與業務極不相稱的氣氛。

25、工作上一定要主動些,再主動些。應該你做的,不要等別人來說就主動去做。不一定要你做的,可以的話也盡量主動去做,表示你是愿意承擔責任的。不過在主動攬活的時候要拿捏好態度分寸,不要憑著淺薄的經驗就貿然發表意見,或者主動到凸顯自我的地步,更不能打破等級倫理,壓人一頭。所以主動做事的同時多做少說也是必須遵守的原則。


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