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在職場打拼,掌握這三個職場思維

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-02-09 11:18
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????在職場打拼,掌握這三個職場思維

職場電視劇都挺好口碑不錯,相信很多人都在追這部劇,雖然已經大結局,不過劇中的各種故事及任務,給現實職場有很多的啟示;劇中蘇明玉從一個剛剛畢業的大學生,經過自己的努力,搖身一變成為職場達人,這與她的努力和思維方式是分不開的;劇中的蘇明哲雖然得到了母親的大力培養,又有到美國留學的經歷,但是他的職場生涯卻非常的失敗,主要原因就是中美的文化不同,他又沒有從中總結到擁有的經驗;其實大家只要將這其中的職場文化弄明白,不管是美國職場,還是中國職場,都是可以幫助自己越混越好的;下面小編就為大家來分享,職場中最重要的三個職場思維,來幫助大家混好職場。

一、中國職場中情緒最重要,而美國職場中內容最重要

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打開百度App,看更多圖片在中國職場中,不管工作完成的怎么樣了,下屬的說話態度往往是領導最在意的,這就是說中國職場非常重視情緒;在美國職場中,不管下屬的情緒如何的激動,不管對領導有什么樣的看法,只有工作的結果才是領導最關心的;在職場中情緒有好壞之分,好的情緒能夠讓大家營造好的工作環境,壞的情緒能夠影響大家對工作的態度;大家工作的內容,其實也有好壞之分,好的情緒可以更快的完成任務,壞的情緒會讓大家之間的關系冷冰冰的;所以說,大家在職場中混,要明白情緒好壞對自己工作的影響。

二、中國職場喜歡找問題的源頭,美國職場喜歡找問題的解決方法

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中國職場中一旦工作出現了問題,大家一般都會去尋找出錯的源頭,就是最根本的原因,來看看這項任務出錯的原因,以及是誰出現的錯誤;在美國職場中,遇到工作出現問題后,首先是如何想辦法去解決這個問題,并且總結經驗,找合適的人來處理問題;在職場中,去找錯誤的根源,可以幫助大家對癥下藥,減少以后工作中出現失誤,不過就是容易將責任歸結到每一個人的身上,甚至會出現背黑鍋或者狗咬狗的情況;在職場中,不管是看重解決方法,還是注重找根源,都有他的好處或者壞處;所以說,大家在職場中混,要明白找問題根源和解決辦法的使用場合,這樣能幫助自己更好的混好職場。

三、中國職場關注集體,美國職場關注個人

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在中國的職場中,特別注重集體的利益,像一些需要表決的事情,也是少數服從多數;美國職場中注重關注個人的利益,無論是哪位員工提出了建設性的建議,所有的人都是要去關注的;職場中注重集體,可以幫助整個團隊提高工作效率,同事們可以勁往一處使,解決問題的力量是巨大的,不過缺點就是基層員工的點子再好,沒人敢站出來表達,好的創新就會被扼殺在搖籃里;而美國職場中,特別注重個人,這樣大家的好點都能分享給大家,讓公司變得更加民主,這樣自然能夠快速創新下去;所以說,大家在職場中混,不管是尊重集體還是個人,都要分清楚場合。

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大家在職場中打拼,對工作的內容表達清楚了,又能管理好自己的情緒,在工作出現問題時,先解決問題再去找原因,兩端的優點都能合理利用;大家既要關注個人的建議,又要維護集體的利益,選擇最合適的解決方案,當大家做到這樣中西合璧時,相信在職場中都能混的如魚得水。


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