沈陽市政府采購中心 歡迎你!



您當前位置:沈陽市政府采購中心 > 工作動態 >

工作中能提供結果就想升職?

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-02-08 10:28
A+ A-

????工作中能提供結果就想升職?

工作中能提供結果就想升職?犯了這4個職場忌諱,再努力也白搭

 

【一】有些人,“注定”要懷才不遇

小陳是公司3年前招聘的一名大學生,在一個三四線城市,原本公司規模就不算大,資源和薪資都有限,很吸引到一些高學歷的年輕人加入,所以他的主管老楊和老板都很重視小陳。

加上小陳平常工作表現也很不錯,不僅好學,而且還勤奮,不到6個月就成長為部門的業務骨干人員。這樣一個人原本應該被公司重用才對,但3年過去了,老楊已退休了,小陳依舊是個技術骨干,而新來的部門主管是公司后來招的。

據小陳的同事們反應,大家都認可小陳的工作能力和結果,之所以還是個技術骨干而沒被重用,完全是咎由自??!

原來,當年老楊還在的時候,確實一心一意的培養小陳,但后來發生的一些事,讓大家對小陳的看法兩極化了,對工作能力當年大家都認可,但說話做人方面,卻是個哪壺不開提哪壺的人。

原來,在工作當中,大家經常聽到小陳對老楊說這樣的話:這個你不懂,應該是這樣的…、你不專業,聽我的……。

千里馬還需要遇到伯樂。更何況每個人都會有自己的優勢和短板,就算你是一匹千里馬,也需要遇到一個能夠用好你的優勢,同時還要能包容你短板的伯樂,否則就“注定”了要懷才不遇。

工作中能提供結果就想升職?犯了這4個職場忌諱,再努力也白搭

 

【二】管不住嘴,話太多

言多必失!

職場中的第一個忌諱就是管不住自己的嘴,話太多了。所謂言多必失,話說的多了,難免有不到位的地方。

職場就是這樣,好的東西需要不斷積累,壞的東西一旦出現就容易被人牢牢記住。就像是你向領導提供了9個好的結果和一個壞的結果,那9個好的結果領導不一定記得住,但那一個壞的結果領導大概率會記得很清楚。

不是說話,不能多說,而是要會說,你看職場中那些混的成功的人士,該說話的場合一定不會怯場,該多說兩句的時候一定不令自己少說,說出來的話一定是經過大腦,講一些適合場合和身份背景的話。

如果你不太會說話,就盡量挑一些好的話說,如果連好話也不會說,那就盡量少說。千萬別讓自己成為大家眼中那個話多的人。

人在職場難免會有犯錯的時候,如果這些錯誤一旦被外人知道了,那大家第一時間就容易想到是你干的好事。

工作中能提供結果就想升職?犯了這4個職場忌諱,再努力也白搭

 

【三】不會拒絕,事太多

一個人的能力值2萬塊錢,但你做的事情只值1000塊錢,那么公司和領導就會認為你的價值就值1000塊錢。

職場是一個需要提供結果的地方,每個人都需要通過做事向上提供結果,以證明自己的價值。

把事情做好,確實能提供結果,但做事的結果有價值大的也有價值小的。而且結果還有一個特性很重要,價值小的結果做的再多也不能累計成一個價值大的結果。

公司每天都會發生很多事情,這些事情都需要人來處理。有些事情是一些低價值的日常性工作,而有些事情是公司和領導認為重要的工作。而人的時間和精力都是有限的,所以在工作時一定要選擇那些公司和領導認為重要的事情,因為這些事情做好之后提供的結果價值會更大一些。這就意味著你不僅要能做事,還要會做事。

所謂會做事情,就是要在量力而行的前提下,選擇那些公司或領導認為重要的工作。同時也要學會拒絕一些來自同事找你的幫忙和價值低的工作。

公司需要向市場提供結果,所以領導和老板都是關注結果的人。在職場中不僅要能提供結果,還要有選擇性的做事,提供更大價值的結果。

工作中能提供結果就想升職?犯了這4個職場忌諱,再努力也白搭

 

【四】不會和同事相處,被大家排擠

一個優秀的人,不僅能隨時愿意與人合作,還要能隨時讓人愿意與你合作。如果是價值低的工作,那你就要學會拒絕。

不會拒絕那些價值低的工作,就很容易讓你的時間和精力被這些低價值的工作所占據,那么你就會成為公司或領導眼中低價值的人。

和同事相處不僅僅是學會拒絕。還要能處理好因溝通或職場一些勾心斗角引起的被排擠的情況。

在職場中,一個人被人排擠,則說明你優秀,若一直被人排擠,則說明你不夠優秀。

工作中能提供結果就想升職?犯了這4個職場忌諱,再努力也白搭

 

【五】不懂和領導相處,功勞變苦勞

在職場中,領導是一個很特殊的角色,也是你升職加薪繞不過的一個人。因為資源在領導手中,權力在領導手中,機會也在領導手中。如果你的努力或結果不能得到領導的認可,那么這些有限的資源和機會就不可能給你。

職場不會等任何人,如果你不行就只能別人上,如果你行別人也行,那么就看誰能夠在這場優中選優的競賽中脫穎而出。

有功勞一定要讓領導知道并且認可,否則你的功勞就只是苦勞。

1.不會做工作匯報。

領導最重要的職責是帶兵打仗,把團隊帶好,把事干成向老板提供結果,所以領導是一個注重結果的角色。

作為領導每天需要處理很多事情,他對每一個結果背后的過程,就算想關注也不一定有時間和精力能做到,這就需要你及時的向領導匯報工作。

向領導及時匯報工作,讓你的努力在領導看得見的地方,這樣的努力才更有意義和價值。尤其是一些公司或領導認為重要的工作,要及時將工作的進度向領導匯報,一方面,如果工作推進過程中遇到問題,可以及時通過匯報的形式向領導申請資源支持或領導的指點,以確保結果是領導認可的。另一方面通過工作匯報,把重要工作的推進進度和相關信息及時讓領導知道,讓領導放心。

工作中能提供結果就想升職?犯了這4個職場忌諱,再努力也白搭

 

2.不知領導的利益。

現在職場,每個人都有自己的利益的關注點,領導也不例外。

想要獲得領導手中有限的資源和機會,一定要讓你的結果能給領導帶來利益。

在工作中,把本職工作做得再好也是理所應當的,所以在做好本職工作的同時,一定要積極主動的承擔一些額外工作。在這些額外工作當中,要選擇那些公司或領導認為重要的工作,因為這些工作承載了領導更大的利益和關注。

3.不懂領導的安全。

安全感每個人都需要,在職場中領導的安全是其最大的利益。

關注領導的安全感,從三方面做起。

第一,站在領導的背后。無論是在領導安排工作或者會議當中。如果需要發言,一定要支持領導無條件站在領導的后面。哪怕是領導安排工作的時候有不認同的地方,也不能當面表達,可以選擇在私下說明。

第二,不能越位,決定權是領導的。在平常的工作當中,領導安排任務一般都比較簡潔,沒聽明白的一定要學會重復,這是既是一個信息確認的過程,又是一個信息反饋的過程。在工作安排之后,盡快向領導提供你的解決方案,在這個過程中一定要學會讓領導做多項選擇題,而不是單選題。

第三,必要的時候要能站出來替領導背鍋。人難免有犯錯的時候,領導也不例外,同樣一個錯誤在不同的層級其影響力是不一樣的。一個錯誤如果是下屬犯的,批評一下或者做個檢討,事情就能過去。如果是領導犯的那事情的影響就會很大,甚至有可能被公司或老板認為不勝任。

如果領導犯了一個錯誤,你要學會在適當的時候站出來替領導背鍋??赡苣愕睦鏁虼硕艿揭恍p失或影響,但領導一定會在事后找機會補償你的。

當然也不是所有的鍋都能背,這個需要自己去權衡。

工作中能提供結果就想升職?犯了這4個職場忌諱,再努力也白搭

 

【職場官觀點】

職場不僅是一個做事的地方,也是一個做人的地方。一個人想要獲得加薪晉升的機會,不僅要會做事,還要會做人。

對于任何一個公司而言,內部的資源和機會都是有限的。這些資源和機會一定會給人,但具體會不會是給你,就要看你能不能在這場優中選優的競賽中脫穎而出。

做事的能力,是指通過做事向上提供結果,以證明自己有能力參與競爭。做人的能力,能將你做事的結果的價值進行放大,從而讓你在爭取機會的競爭中獲勝的概率增加。






  • 上一篇:正面迎接職場轉型的風險和挑戰
  • 下一篇:沒有了

  • 相關新聞
    龙江微乐 怎么开户买股票 金鹰股份股票行情 在线股市行情 如何开户买股票 人力资源配置图 股票新三板交易规则 伊利股票走势分析 股票竞价规则 分析股市行情大盘 炒股软件免费