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牢記這三點,職場中才能更順風順水

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-02-07 14:19
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????牢記這三點,職場中才能更順風順水

在國企或事業單位,這樣的現象尤其明顯,很多人因為得罪領導而被排擠,步履維艱。

曾在事業單位工作的朋友小王,因為工作問題與領導吵架,結果領導各種給他穿小鞋、扣工資,最后沒辦法了,他只能想方設法完成調崗,離開原來的崗位。

其實,在職場中,不僅工作能力很重要,與領導處好關系,有時也直接決定著你的前途。

如何與領導處好關系?牢記這三點,職場中才能更順風順水

 

 

一、在職場中,這三種人最容易吃虧

1、經常和領導唱反調的人

網絡上傳著這么一段話:領導講話你啰嗦,領導私事你瞎說,領導洗澡你先脫,領導夾菜你轉桌,領導聽牌你自摸,就說明了不明事理的職場人,做事多讓人尷尬。

經常和領導唱反調的人,通常是個人能力比較強,個性比較有主見的人,因此遇到問題總會一針見血說出問題,甚至為了主見會跟領導據理力爭,從來不會給領導留面子。

對于經常唱反調的人,我想勸一句:如果你是一條狼,就去外面闖一闖,不要在單位里惹是生非;如果你是一條犬,就當一只溫順的犬,好好工作,爭取獲得更多職場機會。

2、性格過于軟弱的人

斯蒂芬·茨威格在《人類的群星閃耀時》一書中提到:只有一件事會使人疲勞:搖擺不定和優柔寡斷。

性格過于軟弱的人,最容易吃虧,他們恰恰與經常唱反調的人形成鮮明的對比,他們唯唯諾諾,毫無主見,做事也是盲目跟風,效率很低,目標性很差。

性格軟弱的人,做事能力通常不夠,也不去努力,就會像溫水煮青蛙一樣,一點點毀掉原有的機會,直到失去后才后悔莫及。

3、喜歡搶別人功勞的人

職場“邀功精”總是人前一套,背后一套,耍小聰明,殊不知,往往最后都是因為小聰明葬送了自己的前途。

尤其是工作認真的領導,最反感耍小聰明的人,不僅禍害自己,更會拖累整個項目的進展。

如何與領導處好關系?牢記這三點,職場中才能更順風順水

 

二、用好這3招,獲得領導的認可

1、主動溝通,獲得認可

與人溝通時,往往都會存在一個困難,就是無論別人怎么述說自己的觀點,對方好像總是無法會意。

在工作中出現問題,不會溝通的人往往會把事情搞砸,而會溝通的人,總成三言兩語把問題解決。如何溝通才是一個好的溝通者?

  • 主動溝通,獲得認可。遇到問題不要逃避,而是要主動和領導溝通,找出事情發生的原因,并且要有效解決。
  • 用心聆聽,表達尊重。懂得側耳傾聽,而不是拒絕別人,要在心理上開“綠燈”,擁有一顆開放的心臟,聽得起問題。
  • 言簡意賅,直說重點。尤其是和領導匯報時,最好按照金字塔結構說話:結論先行、以上統下,歸類分組,邏輯遞進的順序說話。

2、歸來順應,未來不迎

曾國藩有一句名言:歸來順應,未來不迎,當時不雜,既往不戀。

事情來臨時,要正面解決,而不是一拖再拖,不管這件事是好是壞,拖下去都有可能成為壞事。

在職場中遇到問題要及時解決,不要一味拖延,讓事情變得復雜。怎么做呢?

  • 丟掉借口,馬上執行。丟掉口中的“下一次”,改為“”立刻、馬上、現在”,只為完成找方法,不為拖延找理由。
  • 設置目標,增加動力。設置一個1周的近期的目標,設置一個1年以上的遠期目標,通過完成觀察完成目標的情況,來提升執行力。
  • 管理時間,做好規劃。做事忙不代表高效率,而是要事優先完成,做好規劃。比如可以通過列清單、畫表格等方式,梳理工作任務。

3、學習提升,贏得尊重

俗話說:“積財千萬,不如薄技在身。使之易習而可貴者,無過讀書也。”

想要在職場上獲得尊重,獲得領導的信任,就需要學習提升,形成專業能力“護城河”,幫助自己在職場中更有話語權。

  • 學會讀書,提升專業能力。職場人必須要設置一個合理的讀書計劃和目標,至少每個月要讀一本專業書,提升專業能力。
  • 報名學習,勤于打通關系?,F在網絡上也有很多微課可以學習,你可以選擇一些適合自己的課程進行學習,并且與專家導師打通關系,為職業發展提前鋪路。
  • 掌握技巧,事半功倍。學習不是沒有技巧,只下苦功夫就可以了,學習的目的在于改變,想要發生改變,一定要掌握學習的技巧,比如:費曼學習法、整體學習法。
如何與領導處好關系?牢記這三點,職場中才能更順風順水

 

在職場中,即便遇到領導故意刁難,不必急于反擊,而是先要沉淀自己,努力提升,當你變得無可替代之時,自是領導尊重你之日。

你平時是如何與領導相處的呢?歡迎在評論區留言分享哦~


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