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中層領導的三個死穴,犯一個,肯定被壓制

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-02-05 18:51
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????中層領導的三個死穴,犯一個,肯定被壓制

一個人能走到中層干部的職位上,對自己來說已經是相當不錯的了,要想讓這個職位具有更大的競爭力,再往上走一步,你必須規避在干工作過程當中的一些忌諱,其實下面這三條哪一條都碰不得,碰到哪一條都會讓你的前途瞬間給毀掉。

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【1】一忌管的寬——在沒有得到授權情況下,閑事是不能管的。

作為一個中層干部,有自己分管的一攤子事兒,能把自己分內的事情做到,大家沒有意見,你的領導滿意就已經相當不錯了,所以你第1個要規避的忌諱就是不要管得過寬不要亂管閑事,要學會在領導的統一指揮下行動。管的每一個閑事后面都會有一堆的麻煩,你都會對你管著這個事情負責就會給自己帶著這個小團隊增加麻煩。

中層領導的三個死穴,犯一個,肯定被壓制

 

【2】二忌說的多——不管你是替誰說話,都會讓你失去基本的平衡,要戒掉亂說的毛病。

中層領導承擔著承上啟下的作用,你說的每句話都會引起大家很大的重視,你給領導說的話是領導的一個參考,你給下屬說的話都是代表著高層領導的意思,代表著傳達的一種精神,所以在說話方面一定要慎之又慎,寧可不說也不說錯,寧可少說也不亂說。

中層領導的三個死穴,犯一個,肯定被壓制

 

【3】三忌去滅火——如果你天天做的事情都是滅火,說明你平時根本沒有操心,有個幾次之后,基本上就會被高層領導判定為沒有大局意識。

一個中層干部的職業素養,基本的會有這么三個要求,第1個就是你的計劃性得出的圖形,第2個就是你的預判性和風險意識,第3個就是你的主動性和信服力,如果能夠符合上面這三條,基本上你團隊的工作就會非常有秩序,如果你天天異地總是顯示自己很有能力水平,不是這兒去救火,就是替下屬做工作,只能說明你的綜合能力很差,會被高層領導直接打入能力水平低下行列的。

 


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