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職場新人三天兩頭被領導批評

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-02-05 10:54
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????職場新人三天兩頭被領導批評

前不久,剛剛進入公司的職場的新人王明,隔三差五的就被領導批評。有一次給領導匯報工作,碰巧撞見了領導批評他,說他“你這工作態度,說了你又不聽,聽了你又不懂,懂了你又不執行,做了你又不說,這么下去,怎么能做好工作呢?”

看到他被批評,心里還有些同情心。他走后,領導和我吐槽起來,說給他安排的工作,每次都執行不到位。

很多職場新人,在剛剛進入公司的時候,或多或少都會出現這樣的情況,對整個行業和工作了解的比較少,工作上又想出風頭,有自己的想法,往往就會出現領導安排的工作聽不懂或者是聽了也不去執行的情況。

其實,這都是因為不懂溝通造成的。在職場中,溝通是十分重要的,其實很多問題都是可以通過溝通避免的。

職場新人三天兩頭被領導批評,都是因為不懂得如何溝通

 

01 正確的溝通方式,避免說了不聽的情況

雖然是職場新人,但是在工作中也有自己的想法,通常造成說了不聽的現象,有這三種原因:

第一:員工不聽從領導的工作安排。不聽從領導安排的情況比較少,但是也有這種現象,通常不聽從領導安排,是因為他們有自己的想法或者是安排,覺得沒有必要聽領導或者是不想給自己太大的工作壓力。

第二:忽視了領導的要求。有些職場新人粗心大意,很容易忽視領導的要求,雖然聽到了領導的安排,但是執行的時候卻是敷衍了事,根本沒有滿足領導的要求。

第三:選擇性聽從,有自己的想法。有些職場新人,在工作中也有自己的想法,有時候雖然聽到了領導的安排,但是會選擇性的聽從,會根據自己的理解去執行工作,結果往往忽略一些重要信息,造成了領導說了不聽的現象。

面對這種情況,作為職場新人,要懂的正確的溝通方式,才能避免被領導批評。

正確做法:

作為職場新人,最好的表現就是聽從領導的安排,按照領導的要求保質保量的完成工作,但是如果你有自己的想法,要提前與領導進行溝通,獲得領導的許可之后再去執行,這不僅是對領導的尊重,也是表現自己的一種方式。

要知道,領導在分配工作的時候,是基于對公司的規劃、團隊協作的情況安排的,而不是隨意分配的。

職場新人三天兩頭被領導批評,都是因為不懂得如何溝通

 

02 主動進行溝通,避免聽了又不懂的情況

有些職場新人,對于領導安排的工作聽不懂,既不敢主動詢問領導,有不好意思咨詢同事,只是按照自己的想法去做,不僅浪費時間,工作效率也很低,最后結果也往往是理解錯誤,被領導批評。

正確做法:

在領導安排工作的時候,如果有不清楚的地方,尤其是一些工作細節,一定要主動詢問領導,弄清楚具體的工作情況。

如果你不好意思當著同事的面與領導溝通,可以私下與領導單獨溝通,讓領導幫助你解決疑慮,但是要記住,相同的問題不要問超過2次,否則會給領導留下工作能力差的不好印象。

除了與領導溝通,還可以向資歷比較深的老同事咨詢,將自己不懂的地方弄清楚。這樣就可以避免出現領導安排工作聽不懂的情況出現。

職場新人三天兩頭被領導批評,都是因為不懂得如何溝通

 

03 巧妙溝通拒絕,避免懂了又不做的情況

在職場中,經常會遇到領導安排不在自己工作職責范圍內的工作,這種情況很多職場人都是拒絕的,不愿意執行。因為會增加自己的工作負擔和壓力。

在遇到這種情況的時候,如果不想耽誤自己的職業發展,就要學會與領導溝通,巧妙的拒絕領導,否則領導安排的工作不執行,你的職業發展也就到頭了。

正確做法:

首先一定要做好工作,在適當的時候進行訴苦。完成好領導交給你的工作,在給領導做工作匯報的時候,順帶說一下自己的工作情況,可以說最近自己的工作比較多,這次雖然順利完成了工作,但是對本職工作會有一些影響。相信領導聽到你這樣說,也能夠理解你的難處,不會給你安排更多的工作。

除了上面這種做法,在領導給你安排工作的時候,你也可以直接拒絕領導,但是拒絕的利用一定要充分,否則會引起領導的反感,影響你未來的職業發展。

職場新人三天兩頭被領導批評,都是因為不懂得如何溝通

 

04 主動匯報溝通,避免說了又不做的情況

在職場中,有些人工作雖然勤勤懇懇,自己負責的工作也都能夠按時完成,但是卻得不到領導重視,這是因為不懂得主動與領導進行溝通,沒有做到及時給領導匯報工作。

對領導來說,他要隨時掌握大家的工作情況和工作進度,這樣才能方便隨時進行工作調整,更好的安排大家的工作。

正確做法

在職場中,要主動跟領導匯報工作,讓領導知道你的工作情況和進度,做到心里有數,另外,匯報工作也是方便領導檢查工作質量。主動匯報工作,可以體現你的工作積極性,讓領導看到你的工作能力。

寫在最后

在職場中,主動溝通是很重要的,不僅可以避免犯錯誤,被領導批評,還能讓領導看到你的工作能力,獲得更好的發展機會。


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