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遇到這三種跡象,表明你已經被領導孤立

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-02-03 18:37
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????遇到這三種跡象,表明你已經被領導孤立

前不久,在論壇中,筆者看到有位95后銷售員,小麗在公司里簽下了三個重要客戶,可是當年底發放年終獎金的時候,小麗卻僅僅收到了1000元,對此小麗主動選擇了辭職,因為她覺得在這樣的公司里工作自己是不會被領導重用的,而且公司又招來幾個關系戶,很顯然那些關系戶的獎金都比自己要高,但是他們的業績卻差的離譜。

職場人,在公司遇到這三種跡象,表明你已經被領導孤立

 

筆者在此提醒大家,在公司遇到以下這三種跡象,就應該多加小心,因為或許你已經在公司里被孤立或者不被領導所重用。

第一、同事不想跟你配合

很多員工都渴望跟同事有較好的關系,因為畢竟大家在公司里跟同事一起合作,如果因為一些雞毛蒜皮的小事便產生各種隔閡和矛盾,那么在公司里是無法處理人際關系的,當同同事不想跟你配合的時候,也就表明了同事已經開始否定你的能力,并且你在處理人際關系的時候出現了非常大的問題,從而影響了你和同事的關系。

職場人,在公司遇到這三種跡象,表明你已經被領導孤立

 

第二、領導不把你的建議當回事

很多員工在進入公司以后都會發現自己寸步難行,因為在工作過程中存在著巨大問題,看到公司內部出現了很多麻煩,這些員工也會想方設法替領導排憂解難,給領導提出很多合理建議,但領導卻并不把員工的建議當回事。所以在遇到這種局面時,年輕人一定要學會跳槽和辭職,因為只有及時的做出改變和調整,才能讓你去適應新的工作環境,不會繼續在電腦公司里被針對。

職場人,在公司遇到這三種跡象,表明你已經被領導孤立

 

第三、領導總是通過任務針對你

出現這種情況,其實在公司里也是比較普遍的,很多員工情商比較低,在公司里沒有聽從領導命令,那么當這些員工和領導公示過以后,便會發現領導總是通過各種各樣的任務來針對員工,讓這些員工在公司處理任務時變得異常棘手,員工也并不知道如何找到問題的癥結,持續時間如果太長的話,就會被職場小人所利用,因此筆者建議大家遇到這種情況應該及時處理,并且要堅決一些,當斷則斷。


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