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職場中的你是“好脾氣”還是“壞脾氣”?

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-02-01 14:51
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????職場中的你是“好脾氣”還是“壞脾氣”?

“xx部門的xx又發脾氣了”

“今天又被xxP了一頓”

“你們部門的那個xx脾氣真臭”

......

 

無論你是在哪個單位,哪家公司,總會遇到那么一兩個脾氣比較臭的同事或領導,也會遇到一些溫婉如水、隨和、大方、善良的同事。

?

千人有千篇,每個人的性格都是不一樣的,每個人都有自己特定的性格和脾氣。

 

那么,對于職場中的我們來說,好脾氣自然會受到他人的喜歡一些,更容易受到大家的歡迎,也更加容易融入團隊。

 

當然,或許有些時候,我們就是那個脾氣比較臭的人,自己可能不自知。

 

我們今天就來盤點一下“好脾氣”和“壞脾氣”的那點事兒。

 

職場中的你是“好脾氣”還是“壞脾氣”?

 

 

你知道的“好脾氣”的好

 

職場中的你是“好脾氣”還是“壞脾氣”?

 

01、“好脾氣”能塑造好的人際關系

 

一個隨和具有親和力、好說話好溝通的人自然在團隊中更加容易受到同事和領導的喜歡,能夠幫助我們塑造良好的人際關系。

 

一個成熟職場人,首先最重要的是情緒上是穩定,懂得控制情緒的人方能控制人生。

 

在工作中,我們常常與同事、下屬、領導、客戶進行溝通和交流,怒懟、怒罵并不能解決實際性問題,反而會在彼此之間增加一塊遮擋板,為溝通設置一道障礙。

 

“好脾氣”的人往往善解人意,能試著從對方角度考慮問題。

 

他們往往心胸開闊、包容、善良;懂得忍讓,不會惡語傷人,不會事事都認為自己絕對正確。

 

更懂得換位思考,不與人爭斗,讓人感到隨和、親近。

 

在高壓辦公環境狀態下,如果你身邊有這樣一位同事或領導或下屬,是不是能給人輕松的感覺,讓你的工作開展起來更加的順暢呢?

 

原本在壓力很大的工作環境下,如果身邊有一個脾氣暴躁、性急,動不動就懟人的同事或領導,是會將這種不良的情緒傳染給你。

 

而對于這些人,我們自然就會遠離。

 

因為,誰都不希望雪上加霜。

 

本來工作環境已經很糟糕,不會想著被人天天懟,也不想被他們的壞情緒所傳染。

 

所以,相對而言,脾氣好的人,性格好的人在工作中更加能夠容易受到人們的歡迎,塑造良好的人際關系。

 

02、“好脾氣”幫助你升職加薪

 

職場中的你是“好脾氣”還是“壞脾氣”?

 

 

脾氣好的人另一個最大的好處當然也是顯而易見的,就是能夠幫助你升職加薪。

 

工作中,沒有哪一個領導喜歡不服從管理,不服從組織安排的員工,更不喜歡因為脾氣臭而被人懟。

 

對于中基層領導而言,特別是一些基層崗位而言,他們一般都比較喜歡聽話、順從型的員工,能夠按照自己的指令完成相關的工作任務的人。

 

對于脾氣不好的人來說,有時候會因領導的工作安排不合理而抱怨連連,甚至是拖延或直接拒絕領導工作安排的情況出現。

 

但作為中基層領導而言,他們除了需要的是一個實實在在能夠幫助他們干活的人,更需要的是一個懂得尊重他們,能夠時刻擁護自己的員工。

 

在職業道路上,如果有升職加薪的機會,他們除了能力因素外,考慮的更多的是人的態度問題。

 

一個脾氣好能夠包容他人的人,才能成就更好的事業,也能幫助領導創造更多的價值。

 

有人說,一般脾氣不好的人,能力都很強,他們敢說敢做,雷厲風行。

 

但是,一個人工作能力強,責任心強,可以成為脾氣差、愛發火罵人的理由嗎?

 

答案是顯而易見的。

 

所以,在中基層管理者的眼里,他們比較偏好于喜歡脾氣好的人,如果有升職加薪的機會,他們也會首選脾氣好的人。

 

03、“好脾氣”讓你工作更輕松

 

職場中的你是“好脾氣”還是“壞脾氣”?

 

 

正如前文所說,脾氣好性格好的會讓身邊的同事感到工作輕松,也會讓自己工作更加輕松。

 

工作中,如果我們控制不好自己的脾氣,亂發脾氣的話,影響的不僅僅是身邊人的心情,也會讓我們的工作心情和狀態變得很差。

 

在現代職場中,每個人都在跑,每個人每天都面對巨大的工作壓力。

 

原本工作壓力已經很大了,如果再因控制不好情緒或因受到他人不良情緒影響到心情的話,會讓我們覺得壓力更大,籠罩在嚴肅、緊張的工作氛圍中。

 

如果我們以平和、輕松、愉悅的態度和心情去面對工作的話,我們的工作也會變得輕松、愉快一些。

 

至少,不會在早上上班的時候而害怕去工作。

 

職場中的你是“好脾氣”還是“壞脾氣”?

 

 

職場中的“壞脾氣”真的不好嗎?

 

以上我們說了好脾氣的好,但是職場中我們也常常會碰到壞脾氣的同事,而且他們的職業發展也挺好。

 

特別是部分高層領導,他們的脾氣比我們想象中的還臭,但他們依然能管高權大。

 

那么,是不是壞脾氣的人在職場中就一定不好呢?

 

職場中的你是“好脾氣”還是“壞脾氣”?

 

 

01、“壞脾氣”的人做事果敢決斷

 

在職場中,我們往往會遇到一些脾氣不好的同事。

 

他們易怒、易發飆,在與同事討論工作的過程中易急躁,而且會匆匆就決定一些事情。

 

雖然對于某些同事而言,他們并不喜歡與這樣的同事相處。

 

因為,不僅會讓工作氣氛一度陷入尷尬,而且還會影響到自己的情緒。

 

所以,很多同事都不太喜歡與這樣的同事一起共事。

 

但是,是否他們易怒、易急躁的性格就是不好的呢?

 

其實,雖然他們日常工作中會控制不住自己的情緒,但在關鍵時刻卻往往能夠作出果敢決斷的決定。

 

特別是某些模棱兩可的事情,他們往往會是讓大家即刻作出決定的人,節省了大家糾結的時間。

 

02、“壞脾氣”的人關鍵時刻有用

 

職場中的你是“好脾氣”還是“壞脾氣”?

 

 

如果說壞脾氣的最大的好處是什么,那就是關鍵時刻起到了至關重要的作用。

 

工作中,我們面對的不僅僅的同事,還有領導和客戶。

 

特別是面對一些棘手我們卻又不敢輕易得罪對方的時候,這個時候壞脾氣的人往往就是充當的那個“壞人”的角色。

 

譬如,在面對與同事工作協調中,需要對方幫忙協助完成的時,卻遭到對方拒絕,對于好脾氣的人而言,一般情況只能“忍氣吞聲”,選擇了容忍或讓步。

 

然而,如果這個時候有個壞脾氣的同事出來,氣勢上壓倒對方,事情也就容易解決了。

 

還有面對領導的一些不合理要求或工作安排時,或需要向領導爭取部分資源時,壞脾氣的人也能當出頭鳥,第一個提出反對或質疑的聲音。

 

所以,壞脾氣的人中關鍵時刻上非常有用的,他們會為團隊爭取到應有到權益或福利,造福于團隊。

 

這種時候,壞脾氣的人也自然會受到團隊的歡迎。

 

03、“壞脾氣”的人贏得領導信任

 

職場中的你是“好脾氣”還是“壞脾氣”?

 

 

當然,如果你要問領導喜不喜歡壞脾氣的人,答案是沒有固定的,不同的領導有不同的喜好。

 

但最重要的一點是,基于不同的崗位,領導喜歡的員工類型也是不同的。

 

脾氣好能力強與脾氣不好能力強,這兩者放一起的話,領導會更喜歡誰呢?

 

如果是在基層的崗位上,脾氣好的肯定會比較吃香,因為基層崗位更多要求的是服從。

 

但是,如果放到管理層的話,更多的時候所要展現管理能力、思辨能力、全局能力、果敢決斷的能力,而不是永遠一副老好人的態度。

 

所以,往往這種時候,壞脾氣的人更能贏得領導的重視和信任。

 

當然,如果脾氣好、能力強、工作效率和績效高、做出的貢獻更大的話,領導也會更喜歡好脾氣的人。

 

往往在這個環節,領導不僅僅是看干活的能力,而是綜合能力,如果干活能力相當的話,壞脾氣的人會更受領導的喜歡。

 

不論你是好脾氣還是壞脾氣,職場上看的不僅僅是你是否夠容忍,還是你是否夠果斷,看的是你的能否很好的掌握與同事、領導和客戶之間溝通的度。

 

把握好這個度,才能贏得人心,獲得信任,為自己的職業道路打開一扇又一扇的大門。


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