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二胎政策對職場媽媽的影響

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-01-31 10:47
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????二胎政策對職場媽媽的影響

2015年10月,我國全面實施二孩政策,政策放開之后,以往被視為“職場香餑餑”的已婚已育女性不再具有優勢。很多企業在招聘職員時,遇到已婚已育女性都不免多問一句:請問你有要二胎的打算嗎?由此可見,生育二胎,在一定程度上,會對職場媽媽的事業造成一定的影響。

二胎政策對職場媽媽的影響

 

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大家都知道,女性在孕育下一代期間,要經過備孕、孕期、產期、哺乳四個階段,每一階段,孕期女性都應該受到保護,繁重的工作壓力在一定程度上可能會影響孕婦的身體,所以這也成了孕期媽媽在孕期受保護的重要理由。

我國法律規定,女性生育收到法律保護。任何一家企業都要給予相應的照顧和理解,這是女性應該享有的權利。

女性在孕期,基本上要享受1-2年的特殊待遇,對于處于高速發展的企業來說,這無疑是一種打擊。正常情況下,企業的用人機制都會采取人盡其用的原則,在相應的崗位上配置最合適的人員。但是,一旦女員工懷孕了,那企業就不得不重新調整工作上的安排,造成額外工作量。對于孕期中的考核要求也要重新制定,雇傭成本也會提升,這些都是企業需要面對的一些問題。

從企業的用人角度考慮,考慮重用的人才首先要具備長期的可持續發展條件。如今社會本就存在著男女同工不同酬的情況,公司高層一般是男性居多,且男性得到的晉升機會本就多于女性。二胎政策的放開,公司對女性的提升幾率會變得更小。因為如果公司選擇了女性員工進行提拔,沒幾天就傳出“懷二胎”的喜訊,對于公司來說,此時的投入產出比要低于一般的情況。公司支付了高工資,但是可能會得到與此不相對應的工作成果。

女性生育二胎,這是再正常不過的一件事,公司無法指責。因為勞動法的保護,公司只能眼睜睜的看著女員工休完婚嫁休產假,生完一胎生二胎,一年12個月,可到頭來只干了6個月的活,卻對此毫無辦法。工資提高,工作效率變低,這是許多企業都不可接受的結果。

二胎政策開放至今,80%的老板都對此叫苦不迭,錄用女員工時變得更加謹慎,因為其中的有形成本和無形成本都在上升,公司自然是想要花最少的錢網羅到最好的人才,所以二胎政策的開放對職場媽媽來說,既存在有益的一面,也存在不利的一面。

對此問題你有什么不同的見解呢?

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