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情商低的領導,才會給員工安排三項棘手任務

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-01-05 11:33
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????情商低的領導,才會給員工安排三項棘手任務

現如今,在職場人士看來,其實很多年輕人都希望被領導所重用,他們在公司里也都渴望讓自己有所作為,可是不少領導情商比較低,在安排任務或者吩咐工作的時候,根本就沒有把員工放在眼里,以為自己公司所有員工都能夠執行輕松的工作,最后當公司員工執行任務時出現責任和失誤,領導便會把員工開除,甚至讓員工主動辭職,其實情商低的領導才會主動把給員工安排以下這三項棘手任務,年輕人一定要選擇直接拒絕,而不是坦然接受。

情商低的領導,才會給員工安排三項棘手任務,年輕人要直接拒絕

 

第一、超出能力范圍的工作

在現實的職場中,其實大部分領導他們還是非常明智的,如果員工沒有能力去執行任務,他們一般都會安排其他員工去完成,甚至會主動出手,其實目的都是為了提升工作效率,進而讓客戶更加滿意,但是現在有很多領導他們總是覺得在公司執行任務會牽扯到自己的利益,最后反而是把很多任務安排給那些普通員工,讓這些普通員工去執行,如果出現失誤,他們便會在工作任務結束以后給這些員工發難,甚至會威脅員工讓員工主動辭職。

情商低的領導,才會給員工安排三項棘手任務,年輕人要直接拒絕

 

第二、和工作不相關的工作任務

很多員工在進入公司以后,他們會發現公司里的關系可以說錯綜復雜,他們需要較長一段時間才能夠理清,可是在這段時間內,很多領導都會安排員工去做一些和工作不相關的額外任務,讓這些員工難以選擇拒絕,因為他們如果坦然拒絕就會被領導針對,有些時候即便是向領導請示都不可能被領導所重用,所以這些員工在團隊中工作的時候會出現很多難題難以解決,而年輕人在公司工作一定要避免接觸到類似的任務。

情商低的領導,才會給員工安排三項棘手任務,年輕人要直接拒絕

 

第三、沒有加班費和獎金的任務

不少員工在公司工作,他們都不想把工作任務搞砸,從員工角度來考慮,其實都希望被器重,所以他們會主動提升自己解決問題的綜合能力,但是在解決任務以后,不少領導卻總是不給員工加班費和獎金,而且會瞧不起這些能力較強的新員工,擔心這些員工影響他們的位置,給他們帶來麻煩,那么這些年輕人在公司里沒有得到尊重,其實也會有考慮辭職的想法。


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