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這六個職場道理,你必須要懂

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-01-03 15:15
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????這六個職場道理,你必須要懂

在2019年里,后臺收到了不少讀者的留言,問題主要還是集中在做人、做事以及選擇方面。

今天這篇文章,集中性地分享幾點職場上的生存規則,主要有六點,希望能幫助你走好職場之路。

01

不知道該不該講的話,那就不要講

電視劇《新三國》的里,有一段挺耐人尋味。

在進入益州以后,劉備的實力到了空前強大的地步。

當關羽被東吳殺害后,劉備要舉全國之力討伐東吳,為關羽報仇,但諸葛亮認為時機未到,并不贊同劉備的決定。

為此,劉備心中有所不快。

在那以后,劉備逐漸重用了一批益州本土人,直接繞過了諸葛亮,大有架空諸葛亮的意思。

平日里與諸葛亮關系親近,以師生相稱的馬謖看在眼里,憂在心里。在一次議事之后,馬謖問,老師,學生有句話不知當講不當講?

諸葛亮厲聲說道,你不當講。

以諸葛亮的智慧,他當然知道馬謖要講什么,但他更知道有些話是不能講出來的,因為一旦說出口,性質就變了,往往也不會有好結果。

在職場上,如果有一些話你不確定要不要講,那么請你憋回去,寧可憋死也不要講出來。

謹言慎行,這是沒有錯的,特別是在人際關系較為復雜的環境下,更是應該如此。

年度總結,這六個職場道理,你必須要懂

 

 

02

不要輕易站隊,最好別站隊

剛講到了人際關系復雜,就不得不提一個困擾著很多職場人的問題:在職場上,到底要不要站隊?

在很多人看來,如果不站隊,不抱團的話,自己就會被孤立,寸步難行,所以在很多的宮廷劇里,我們會看到每個皇子都有自己的門生,誰誰是大皇子的人,誰誰是三皇子的人。

關于站隊的問題,我還是想講講三國。

曹操繼承人的人選,基本上就是在曹丕和曹植兩個人之間產生,所以當時朝廷中就分為了兩派,以楊修為代表的站隊曹植;而陳群、崔琰等人是支持曹丕的。

但有兩個人卻很另類,一個是賈詡,另一個便是司馬懿,他們并沒有很明顯的站隊跡象。

某日,曹操問賈詡立世子的看法,賈詡不吱聲。

曹操見狀,追問他為什么不說話,賈詡回答剛在想事情。

曹操繼續問,你在想什么?

賈詡說,我在想袁紹、劉表父子。

這意思很明顯了,應該立年長的曹丕為世子,因為當年的袁紹和劉表都是因為沒有立長子為繼承人,最后導致滅亡的。

賈詡雖支持曹丕,但卻始終不露痕跡,這也是曹操欣賞他的原因,司馬懿同樣也是如此,他雖然也看好曹丕,但表面上仍是保持中立的態度。

實際上,真正的高手是從不輕易站隊的,即使他們愿意靠近誰,也不會表現得很明顯。

而對于今天的職場人來說,站不站隊其實沒那么重要,真正重要的是成長。

一來你擁有出色的才華和能力,足以自成一對,不必依附誰;二來你也未必在一個地方深根下去,可能過幾年就離開了,所以沒必要刻意迎合誰,更沒必要得罪誰。

所以,站隊不重要,成長最重要,不要想著靠某個小群體而走上高位,這很難實現的,最后很可能是一鍋亂粥而已。

03

對老板永遠要尊敬,別對著干

不管是在什么朝代,什么樣的環境里,和老板對著干的人,對管理者不尊敬,最后基本都沒什么好下場。

在職場上,永遠也不要和老板發生正面沖突,特別是在眾人面前,哪怕你再怎么委屈,也要忍著。

對老板不敬,讓其下不了臺,面子上掛不住,這是職場上的大忌,千萬別碰這條紅線。

實際上,對老板不敬有兩種情況,一種就是剛所說的發生正面沖突,還有一種情況較為隱蔽,就是讓老板感覺不舒服。

比如,老板開著一輛30萬的車,你卻開著一輛50萬的車。

也不是說非要討好老板而委屈自己,而是希望能盡可能地做到換位思考,萬一你遇到的是一個小心眼的老板,你說他心里能舒服嗎?

再比如,有時不要表現地太出色,讓老板感覺沒有面子。

三國里的楊修,就是太愛表現自己了,太喜歡耍聰明,曹操出個謎題,他立馬就猜出來了。

曹操那么好勝,估計心里暗自罵道,老子不要面子的嗎?

最終,曹操找個機會將楊修給殺了。

當然了,這些與老板的相處之道聽起來有些旁門左道了,不過我始終相信人性是有弱點的,還是謹慎些為好。

在職場上,如果你能踏踏實實的工作,做好自己的本職工作,再加上對老板保持足夠的尊敬,那么你已經足夠討人喜歡了。

年度總結,這六個職場道理,你必須要懂

 

 

04

別對誰都掏心掏肺,幫人要有原則

職場上沒有朋友,這樣的論調著實悲觀和夸張了些。

但是,因工作關系而交往到的人,想要升級成為真正的朋友,確實不易。

因為大家原本是沒有感情基礎的,之所以有所交集,大多是建立在利益、合作等基礎之上,所以更實際一些。

在這方面有兩點想講。

一是,不要對誰都掏心掏肺。

職場上沒有那么多的童話,不是遇到的人最終都能成為好朋友的。很多時候,你掏心掏肺的對一個人,日后都會成為人生中的一堂課。

在職場上,最好不要與別人分享你的小秘密,更不要在背后議論他人長短,你信任的人未必真的守信。

二是,幫人要有原則,善良要有底線。

盡管工作上認識的人,同事也好,客戶也罷,大家之前并沒有感情基礎。

但所有感情也都是從零開始的,所以要有互動,在別人需要幫忙的時候,要及時伸出援手。

做一個好人,但不要做一個沒有底線和原則的好人,在幫忙這件事上,更是如此。

坦白講,有些人就是壞,不懂感恩,欺軟怕硬,得寸進尺,所以遇到這樣的人,就不要一味地做好人了,請學會拒絕,更要知道遠離。

職場上,人際關系是比較微妙的,一定要小心處理,謹慎待之,別想的那么美好。

05

情商和能力是一對翅膀,缺一不可

如果有人對你說,情商比能力重要, 只要你會為人處事,即使能力不行,也一樣可以混的很好。

這人絕對是在害你,職場終究是講價值的地方,沒能力,創造不出價值,情商再高也彌補不了。

如果有人對你說,能力比情商重要,只要你能力強,即使不會為人處事,也一樣可以有一席之地。

說這話的人很可能在騙你,雖然憑借強大的實力,你或許會有一席之地,但這「地」絕對是彈丸之地,很小,很窄。

實際上,情商和能力就像一對翅膀,缺一不可,只有二者兼得,你才能真正地沖上云霄。

當然了,如果非要在二者之間排出優先級的話,我認為是先能力后情商。

任何時候,能力上的成長都是最為重要的事,特別是在年輕的時候,更是如此。

在空閑時,看看為人處事的書和文章,學一學說話之道,這對你的幫助也會很大。

總之,這兩種才華都要重視,不要出現偏科的情況。

年度總結,這六個職場道理,你必須要懂

 

 

06

選好走的路,走好選擇的路

很多人站在人生的十字路口時會感到迷茫和彷徨,不知道該如何選擇。

坦白講,每個人的人生是不同的,家境不同,條件不同,故而選擇也會不同。

有人就比較適合往北走,但有人就不適合往北走,所以我常說人一定要有獨立思考的能力,要學會思考和做判斷。

在選擇這方面,有一點想說的是,最好別選擇好走的路。

很多時候,好走的路對你來說意味著沒有成長,甚至是墮落。

俗話說得好,寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。

一個人若想要有所成長,想要遇見更好的自己,往往是需要經歷一番歷練的,是要經歷風雨的。

對自己狠一點,特別是在年輕的時候,更要舍得對自己下狠手。

在選擇好要走的路以后,就請你努力走好自己選擇的路,不懈怠,不畏懼,不妥協。

你有多努力,意志有多堅定,往往結果就有多美好。

實際上,想要和各位分享的遠不止上面這六點,更多的總結會在后期的文章中更新。

今天就暫且聊這么多,希望對你能有所幫助。

 


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