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疫情防控期職工在家辦公視為正常出勤

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-01-29 16:07
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????疫情防控期職工在家辦公視為正常出勤

疫情防控期間醫護人員、職工被隔離期間工資如何發放?醫療待遇什么標準?勞動合同怎樣妥當處理?1月29日,沈陽市人力資源和社會保障局通過媒體發布《“新型肺炎”流行期間企業依法勞動用工操作指南》,就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題,如何維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定進行詳細解讀。

據沈陽市人力資源和社會保障局相關負責人介紹,該局按照市委、市政府主要領導關于“要立足于打大仗、打遭遇仗、打持久仗”和“嚴格落實‘戰時機制’,確保主體責任壓實”的部署要求,成立了“新型肺炎”流行期間有關勞動用工法律問題“專題組”,起草了《“新型肺炎”流行期間企業依法勞動用工操作指南》,并于 1月26日下發《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(以下簡稱《通知》),就如何維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定進行部署。

允許職工在家辦公應視為正常出勤

職工工資發放應當針對自我隔離期間、被集中隔離期間等不同情形分別進行處理,在職工自我隔離期間,為避免疫情傳播,部分用人單位可能會選擇允許職工在家辦公的方式,該情形下應當視為正常出勤,單位不得以缺勤或曠工為由扣發或減發工資。

受疫情影響,部分單位可能因生產經營出現困難而選擇停工停產,該情形下,根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)規定,企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

此外,職工被隔離尚未確診前,該期間應視為正常出勤,由單位正常發放工資,相關的獎金、津貼、補貼等不受影響。

預防救治工作中感病應認定為工傷

在疫情防控過程中,醫護人員及其他工作人員因履行職責不幸感染肺炎甚至死亡能否認定為工傷,備受關注。本次人社部門快速反應,也是為奮戰在抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情中的醫護人員撐起了職業傷害“保護傘”。

在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

加班加點參與阻擊疫情應支付加班費

疫情防控需要全民參與。對于企業職工被安排加班加點,其加班費應如何支付?

根據《勞動法》第四十四條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

對于實行綜合計算工時制的醫護人員、職工被安排加班,在一個工資支付周期內超過法定工作時間的,應當按照不低于勞動者小時工資的150%支付加班工資;單位在法定休假節日安排勞動者工作的,按不低于勞動者日或小時工資的300%支付加班工資。


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